Si è svolto oggi a Milano il convegno del Forum della Meritocrazia, in collaborazione con Great Place to Work, AIDP e Change, dal titolo "Meritocrazia e Leadership, cosa è cambiato negli ultimi tre anni?".

All'evento, dopo i saluti dell'Assessore del Comune di Milano , Roberta Cocco, del Presidente del Forum della Meritocrazia, Claudio Ceper, e del Presidente della Fondazione Stelline, Piercarla Delpiano, sono intervenuti Marco Pezzana, a.d. di Manfrottto e Ceo di Vitec Group Photographic Division, Francesco Daveri, Professore di politica economica, presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore, Enrico Cazzulani, Segretario generale di AIDP, Roberta Roncone, segreteria Fim Cisl, Patrizia Miccolis, a.d. Zeta Service.

La ricerca si basa su alcuni dati di partenza: 49 aziende che hanno collaborato al progetto Leadership e Meritocrazia 2016, 40 aziende pubblicate nella classifica Best Workplaces Italia 2016, 345 lavoratori pubblici, 786 lavoratori privati, 14 istituti scolatici.

L'incontro è stato promosso per verificare i risultati del terzo anno di ricerca sulla leadership manageriale italiana e sulla meritocrazia riconosciuta nelle organizzazioni. E' ormai assodato come questi fattori portino a ricadute positive anche sulla competitività e sulla crescita.

I dati mostrano come il 56% dei collaboratori delle aziende che hanno partecipato a Leadership e Meritocrazia 2016 valuta la propria azienda come meritocratica; delle aziende pubblicate nella classica Best Workplaces Italia 2016 il livello di meritocrazia è percepito al 73%. Molto inferiore è il dato relativo al campione di aziende pubbliche, con una percezione del 19% e nelle aziende private, dove la percentuale si ferma al 24%. Nel campione di istituti scolastici italiani analizzati, la percezione di meritocrazia si attesta al 59%.

Grazie al dibattito tra Alessandro Zollo, AD di Great Place to Work e alcuni tra i maggiori esperti accademici e del mondo delle imprese, il Forum della Meritocrazia ha presentato alcuni dati che mostrano come ci sia ancora da lavorare su questi argomenti in Italia, ma, contemporaneamente, si stanno mettendo delle ottime basi per rendere questa cultura fondamentale per le imprese.

Risultati interessanti emergono nello studio della valorizzazione delle persone, relativa alla formazione professionale e alle opportunità di sviluppo delle proprie competenze: le aziende del progetto Leadership e Meritocrazia hanno la percezione che questo criterio sia rispettato nel 52% dei casi, mentre per le aziende Best Workplaces Italia la percezione è oltre il 70%. Decisamente in controtendenza, invece, è la percezione per le imprese private che non hanno partecipato al progetto del Forum della Meritocrazia o di Great Place to Work: di queste, solo il 20% ritiene che l'azienda per cui lavora offra opportunità di crescita o formazione professionale adeguate.

fch

(END) Dow Jones Newswires

October 27, 2016 13:30 ET (17:30 GMT)