GE Gefran SPA

Gefran, multinazionale italiana leader nella progettazione e produzione di componenti per l'automazione industriale, ha firmato questa settimana con le organizzazioni sindacali Fim e Fiom un

accordo integrativo aziendale per il premio di risultato e il welfare per i lavoratori degli stabilimenti di Provaglio d'Iseo e Gerenzano.

Una nota spiega che l'accordo, valido per il triennio 2017-2019, ha introdotto alcune significative novità rispetto alle precedenti intese.

L'importo del premio di risultato, totalmente variabile sarà legato all'andamento di indicatori di redditività, qualità, produttività ed efficienza, legati al piano industriale. Il premio sarà liquidabile dopo l'approvazione dei risultati di bilancio e condizionato al conseguimento di un determinato livello di redditività.

Indicatori di riferimento saranno i ricavi e i ricavi per dipendente, l'Ebitda, il livello di servizio al mercato e la qualità dei prodotti. Il premio di risultato conseguito potrà essere in tutto o in parte

convertito nei beni e servizi offerti dal piano di welfare aziendale: carrello spesa, buoni carburante, beni e servizi per il tempo libero (palestre, cinema, concerti, viaggi, centri benessere), istruzione e servizi per la famiglia, interessi per il mutuo, previdenza.

L'accordo riconosce il principio del contributo dei lavoratori all'individuazione di soluzioni per cogliere rapidamente le opportunità di crescita, rispondere alle mutevoli richieste del mercato e realizzare tempestivamente interventi di miglioramento e innovazione. Ciò avverrà attraverso l'istituzione di Focus Team che analizzeranno i problemi e proporranno soluzioni per migliorare l'efficacia e l'efficienza.

L'accordo definito con i sindacati rientra nel piano per l'evoluzione del modello organizzativo di Gefran, iniziato negli anni scorsi, che prevede anche un coinvolgimento dei lavoratori finalizzato al loro benessere economico-sociale e a quello delle loro famiglie. Altre iniziative sono previste entro il 2017.

In giugno l'azienda ha, intanto, avviato un portale online - realizzato in collaborazione con Easy Welfare - per gestire l'offerta del paniere dei flexible benefit. Una campagna interna di comunicazione e formazione sta aiutando i collaboratori a comprendere vantaggi e modi di utilizzo dei benefit.

com/sda

(END) Dow Jones Newswires

August 01, 2017 12:55 ET (16:55 GMT)

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