Slitta, nei fatti, a martedì prossimo la trattativa tra

Unicredit e i sindacati sul cosiddetto Piano Giovani che prevede - stando

ai piani dell'azienda - l'uscita di 900 persone e un ampio turn over

generazionale con assunzioni nel biennio 2018/2019.

Oggi le parti si sono incontrate, ma si è trattato di un incontro

interlocutorio che ha preso in esame - più che altro - aspetti del modello

organizzativo e della vita gestionale.

E' quanto hanno riferito fonti a MF-Dowjones. Nel corso di questa

settimana ci saranno altri appuntamenti (per esempio quello che vede al

centro le pressioni commerciali), ma la trattativa vera e propria sulle

uscite entrerà nel vivo martedì 23, quando verranno trattati anche altri

argomenti quali le assunzioni previste e il premio aziendale.

La banca di Piazza Gae Aulenti, infatti, ha già siglato coi sindacati

accordi per assumere 1.300 persone nel triennio 2017/2019: assunzioni in

parte già effettuate e in parte ancora attese. A tali ingressi, poi, in

base al Piano Giovani, dovranno aggiungersene altri visto che le 900

persone indicate per l'uscita (coloro che matureranno i requisiti per

andare in pensione entro il 1/12/2023) dovrebbero essere in larga parte

sostituite con nuovi ingressi. Questo in quanto l'azienda sostiene di non

voler mettere in discussione i livelli occupazionali complessivi del

gruppo in Italia.

Nell'incontro di martedì sarebbe attesa quindi un'informativa e una

discussione sulla numerosità delle assunzioni e sulla localizzazione

geografica delle stesse. Le iniziative di incentivazione all'esodo già

definite nell'arco del Piano 2019 - realizzate su base anagrafica e

prevalentemente volontaria - hanno visto adesioni non omogenee che hanno

creato disallineamenti negli organici. E' dunque necessario far convergere

i fabbisogni organizzativi. Le Regioni più sotto pressione e bisognose di

forza lavoro sarebbero Emilia Romagna, Piemonte e Lombardia, mentre la

maggior parte delle 900 uscite previste dovrebbe concentrarsi nel

Mezzogiorno. Le sigle sindacali (Fabi, Fist-Cisl, Uilca, Fisac-Cgil,

Unisin) attendono quindi conferme in proposito e un'illustrazione più

ampia del piano.

I temi che saranno all'ordine del giorno del meeting di martedì (uscite,

Piano Giovani, assunzioni e premio aziendale) sono strettamente collegati

tra loro, non soltanto sotto il profilo industriale, ma soprattutto sotto

quello economico-finanziario. I sindacati hanno già alzato le barriere sul

premio aziendale: l'erogazione del Vap come riconoscimento al servizio

prestato dai lavoratori per questi ultimi è intoccabile.

Venendo al Piano Giovani, nello specifico la banca di Piazza Gae Aulenti

intende - per affrontare le 900 uscite - da un lato riaprire i termini

temporali di accesso ai piani di esodo con pensionamento diretto o al

fondo di Solidarietà alle stesse condizioni definite con le intese

precedenti (l'ultimo accordo risale al 4 febbraio). Dall'altro proporre

un'offerta di incentivo all'esodo per 24 mensilità ai lavoratori delle

aree professionali e dei quadri direttivi - senza requisiti di accesso ai

piani esodo - operanti nell'ambito della macchina operativa della Coo Area

non allineati alle esigenze operative.

Alle uscite dovrebbero seguire numerose assunzioni di giovani laureati

nel biennio 2018/2019. L'ambizione è ricorrere al Fondo di Solidarietà del

settore in chiave espansiva. Tali assunzioni si andrebbero ad aggiungere,

come accennato, alle 1.500 realizzate nel triennio 2014/2016 e alle

ulteriori 1.300 nel triennio 2017/2019, in parte già effettuate e in parte

ancora attese.

Se questi sono gli obiettivi occorrerà aspettare i prossimi giorni per

capire come evolverà la trattativa: la procedura - come da prassi - dura

45 giorni a partire dal 14 dicembre. Quest'ultima dovrebbe quindi

chiudersi alla fine di gennaio e il Cda per il via libera allo

stanziamento delle risorse - ancora da confermare - potrebbe già essere

quello del 5 febbraio.

cce

claudia.cervini@mfdowjones.it

 

(END) Dow Jones Newswires

January 16, 2018 12:27 ET (17:27 GMT)

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