CE Credito Emilian

Credem, tra le principali banche italiane e tra le più solide d'Europa, è il primo istituto bancario a essere citato tra i casi di successo nell'approccio al cambiamento da parte delle organizzazioni all'interno nella nuova edizione del volume "Reinventare le organizzazioni" di Frederic Laloux (traduzione di Peoplerise srl).

Tale pubblicazione è uno dei manuali di management più diffusi al mondo ed è considerato il testo di riferimento per comprendere il cosiddetto "modello teal" di organizzazione aziendale. Il termine è stato coniato dall'autore e fa riferimento al colore della foglia da tè, scelto per rappresentare le caratteristiche di un nuovo sistema organizzativo emergente, altamente flessibile che si differenzia da altri sistemi noti, rappresentati simbolicamente con colori diversi.

Più in particolare, Laloux analizza l'evoluzione dell'organizzazione sociale dagli albori della civiltà ai nostri tempi, associando a ciascuna fase un colore. L'ultima è quella del teal, che si caratterizza per l'auto-organizzazione con un sistema di relazioni paritarie senza necessità di piramidi gerarchiche e consenso, per un insieme coerente di pratiche che invitano alla pienezza ed all'autenticità delle persone che possono portare nel lavoro tutto ciò che sono e per il focus sull'ascolto di ciò che l'organizzazione vuole diventare, del proposito evolutivo che essa vuole servire.

Il primo esempio di un gruppo bancario che ha sperimentato l'approccio all'organizzazione aziendale basato sul modello teal è rappresentato dalla community interna che Credem ha attivato nel 2019 per favorire il confronto sulle tematiche della diffusione della leadership, della riduzione delle gerarchie e della responsabilizzazione e partecipazione delle persone alle dinamiche aziendali.

com/lab

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