Intesa Sanpaolo: con Sicindustria per welfare aziendale più inclusivo
30 Giugno 2022 - 01:07PM
MF Dow Jones (Italiano)
Rafforzare le politiche di welfare aziendale delle imprese
associate e mettere a disposizione di circa 50.000 dipendenti e
delle loro famiglie nuove soluzioni di credito studiate per
affrontare alcuni bisogni sociali emergenti, realizzare il
potenziale delle persone e maturare diritti.
È questo l'obiettivo del protocollo siglato oggi, a Palermo, da
Intesa Sanpaolo e Sicindustria, alla presenza dei sindacati
confederali Cgil, Cisl e Uil.
"Abbiamo voluto fortemente questo accordo con Intesa Sanpaolo",
afferma Gregory Bongiorno, presidente di Sicindustria, "perché
rappresenta un modo concreto di offrire un sostegno ai lavoratori e
alle loro famiglie. Riteniamo infatti che il benessere dei
dipendenti sia un tassello fondamentale dello stato di salute di
un'impresa e che un ambiente di lavoro positivo e sereno giovi a
tutti".
"Il welfare aziendale ha assoluto rilievo nel sistema produttivo
e l'accordo con Sicindustria punta ad accrescere il ruolo sociale
delle imprese favorendo il benessere dei loro dipendenti", spiega
Andrea Lecce, Responsabile Direzione Impact di Intesa Sanpaolo. "Il
nostro Gruppo, attraverso il Fund for Impact, mette in campo
diverse misure di credito per sostenere l'erogazione di prestiti a
tassi molto agevolati, e con lunghi tempi di restituzione, a
categorie di clienti sinora non serviti con criteri ordinari".
Intesa Sanpaolo, prima banca d'impatto a livello mondiale, ha
sviluppato una nuova gamma di soluzioni che favoriscono
l'inclusione finanziaria e accompagnano persone e famiglie
nell'affrontare alcuni bisogni sociali, come ad esempio la
conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per le mamme
lavoratrici. Uno dei finanziamenti Impact adottati da Sicindustria
è infatti "mamma@work", che consente alle donne con figli sino a 3
anni di avere un sostegno economico stabile (300 o 500 euro al
mese) per un periodo massimo di 5 anni, per conciliare vita
familiare e vita professionale nei primi anni del bambino e rendere
la donna maggiormente libera di fare scelte professionali non
penalizzanti. Una soluzione importante che può contrastare la
rinuncia al lavoro o alla maternità.
Altri finanziamenti individuati da Sicindustria sono quelli
relativi alla gamma Impact Education: per Merito è il
finanziamento, senza garanzie della famiglia, per gli studenti che
desiderano frequentare non solo l'università ma anche Its, Afam,
Master o scuole di alta formazione professionale; per Crescere è
quello che accompagna, per un periodo massimo di 5 anni, le
famiglie con reddito Isee non superiore a 40.000 euro ad affrontare
gli investimenti nella formazione e istruzione dei figli che
frequentano la scuola primaria e secondaria; Xme Studio Station è
invece il finanziamento a tasso zero per acquistare strumenti
digitali e connessione per le famiglie con figli che frequentano la
scuola. Nell'area lavoro, è possibile accedere a Obiettivo
pensione, il finanziamento a disposizione dei disoccupati a cui
mancano non più di 3 anni alla maturazione del diritto alla
pensione, che offre la liquidità necessaria a completare il
versamento dei contributi volontari.
Tutte le soluzioni prospettate si caratterizzano per tassi
contenuti, lunghi periodi di restituzione, nessuna garanzia
richiesta e si avvalgono del sostegno del Fund for Impact di Intesa
Sanpaolo, lo strumento per promuovere iniziative di inclusione
creditizia capace di generare un impatto sociale concreto e
misurabile. Il Fondo ha una disponibilità di 300 milioni di euro,
che permette di erogare credito con leva fino a 1,5 miliardi di
euro.
alb
alberto.chimenti@mfdowjones.it
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June 30, 2022 06:52 ET (10:52 GMT)
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