RAD Radici Pietro Industries & Brands SpA

"Con la firma dell'innovativo contratto collettivo specifico di lavoro per i dipendenti italiani e l'annuncio della nuova piattaforma Stla Large che sarà implementata nello stabilimento di Cassino, Stellantis ha ancora una volta dimostrato come l'Italia sia uno dei pilastri portanti del nostro gruppo".

Questo il commento di Xavier Chereau, responsabile globale delle risorse umane di Stellantis, dopo l'incontro di ieri sera con le rappresentanze sindacali nazionali che hanno firmato mercoledì il contratto nazionale a Torino, a conclusione di un percorso iniziato lo scorso 20 settembre.

"La nostra trasformazione in una tech company di mobilità sostenibile avrà successo solo grazie alla passione e alla diversità delle nostre persone e dei nostri marchi in ogni angolo del mondo. Abbiamo radici geografiche eterogenee ma in Italia, come in altri Paesi, abbiamo preso impegni ambiziosi che vogliamo mantenere e che abbiamo anche già dimostrato di poter raggiungere come gli annunci degli investimenti nei vari Plant italiani. Tutto questo grazie ad un eccellente rapporto con le Organizzazioni Sindacali che hanno dimostrato, come è successo in occasione della recente firma del contratto, di capire perfettamente il nostro spirito di partecipazione e condivisione per trovare insieme le soluzioni utili a proteggere in modo adeguato gli interessi dei lavoratori e dell'Azienda in Italia", ha spiegato.

Chereau ha poi sottolineato l'importanza che il tema della diversità e dell'inclusività rivestono per il gruppo. "Stellantis guarda con molta attenzione alla crescita professionale dei propri dipendenti. La diversità è uno dei nostri punti di forza e la valorizziamo attraverso la meritocrazia, premiando e facendo crescere le persone che dimostrano quotidianamente la loro leadership e il loro spirito imprenditoriale. Ed una particolare attenzione la rivolgiamo alle donne. Stellantis ha chiuso il 2022 con un aumento delle donne in posizioni di leadership, passando dal 24% al 27%. Questo consolida i progressi dell'azienda verso il raggiungimento della quota del 30% di posizioni dirigenziali ricoperte da donne entro il 2025 e di oltre il 35% entro il 2030, come indicato nel piano strategico Dare Forward 2030", ha spiegato.

Parlando di quote rosa, ha ricordato la recente adesione del gruppo ai principi di emancipazione femminile delle Nazioni Unite. "Proprio in occasione della Festa della donna, lo scorso 8 marzo, Stellantis ha annunciato di avere adottato i United Nations Women's Empowerment Principles delle Nazioni Unite a dimostrazione del proprio impegno globale verso la parità di genere. Con una vasta presenza di talenti che rappresenta più di 160 nazionalità, Stellantis va ad aggiungersi ai circa 7.000 firmatari impegnati a rispettare le sette linee guida dell'accordo, dedicate all' emancipazione femminile".

com/vsi

valentina.simonella@mfdowjones.it

(END) Dow Jones Newswires

March 10, 2023 07:00 ET (12:00 GMT)

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