Fideuram: con Talent Garden lancia Digital Restart
08 Luglio 2021 - 5:35PM
MF Dow Jones (Italiano)
Promuovere l'accrescimento e il rinnovamento delle competenze in
chiave digitale, in modo completamente gratuito, per lavoratori di
mezza età che sono rimasti senza un'occupazione anche a causa della
pandemia. È questo l'obiettivo di Digital Restart, il Master in
Data Analysis realizzato da Talent Garden Innovation School, la
scuola internazionale per la crescita professionale di Talent
Garden.
Un percorso formativo innovativo fortemente voluto da Fideuram -
Intesa Sanpaolo Private Banking e destinato a lavoratori in età
compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o residenti nella
Regione Lombardia, attualmente senza un impiego, che vogliono
approfondire il settore dell'analisi dei dati in ambito aziendale.
La crisi innescata dal Covid-19 ha colpito 12 milioni di
lavoratori, oltre 850 mila persone hanno perso il lavoro, il numero
di inattivi è aumentato di quasi 460 mila unità (dati Istat -
aprile 2021 su dicembre 2019).
Considerando questo scenario, Fideuram - Intesa Sanpaolo Private
Banking ha proposto a Talent Garden la creazione di un percorso
formativo specifico dedicato a una categoria tra le più colpite da
questa situazione - la fascia di età tra i 40 e 50 anni - al fine
di accrescerne le competenze digitali, riqualificarla su un mercato
del lavoro sempre più orientato alla tecnologia e all'innovazione e
superare il mismatch di competenze per reagire alla crisi. Digital
Restart è infatti un percorso professionale di reskilling con
l'obiettivo di formare professionisti in grado di gestire e
analizzare dati aziendali a 360 gradi. Il percorso sarà
completamente gratuito grazie all'importante contributo messo a
disposizione da Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking, che
erogherà per questo Master 25 borse di studio a totale copertura
dei costi, a cui se ne aggiungeranno altre 50 per futuri progetti
formativi al via nei prossimi mesi, sempre dedicati al reskilling
professionale.
Si tratta di un progetto pilota che si prefigge di formare nuovi
esperti di Data Analytics, una tra le competenze più richieste dal
mercato del lavoro, nonché ambito formativo verticale
particolarmente adatto per i candidati senior, in grado di gestire
in maniera efficace la complessità aziendale. I partecipanti
apprenderanno i fondamenti dell'analisi dati, dal foglio
elettronico alla gestione di database, sino alla sicurezza e alla
gestione di modelli e di analisi grafica.
Secondo una ricerca condotta da Talent Garden, realizzata
coinvolgendo 40 HR Manager di aziende partner, è emerso come l'area
dei Data Analytics sia quella considerata più adatta a un'azione di
reskilling dalla quasi totalità delle aziende coinvolte.
Questo per diversi motivi, tra cui la trasversalità del
possibile impiego in diversi dipartimenti aziendali, il fitting di
questa tipologia di competenze con risorse in una fascia d'età
senior e la netta crescita del bisogno di elaborazione ed
interpretazione dei dati da parte di diverse industry.
Tommaso Corcos, Amministratore Delegato di Fideuram - Intesa
Sanpaolo Private Banking ha così commentato: "In questi mesi così
complicati Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking è sempre
rimasta al fianco dei propri clienti, per aiutarli a pianificare il
loro futuro: siamo l'azienda leader in Italia nel settore della
consulenza finanziaria e questo rapporto fiduciario ci viene
riconosciuto dal mercato. Nel biennio 2020-2021 la crisi
occupazionale, innescata dall'emergenza sanitaria, ha colpito
duramente anche numerosi lavoratori di mezza età, rimasti senza
occupazione; a loro si è rivolta la nostra attenzione, con una
proposta innovativa, capace di innescare un circolo virtuoso e in
linea con la nostra cultura aziendale, consapevoli del fatto che un
futuro sereno è conseguenza delle scelte che compiamo oggi. Abbiamo
dunque pensato di offrire a persone in difficoltà, ma con la
motivazione di continuare a imparare, la possibilità di investire
su se stessi e sulla conoscenza, attraverso un percorso innovativo,
in grado di generare nuove competenze. Il progetto - realizzato in
partnership con Talent Garden Innovation School, con l'iniziativa
Digital Restart - va in questa precisa direzione e siamo molto
orgogliosi di averli al nostro fianco in questa iniziativa di
valore, che prevede il finanziamento di 75 borse di studio. Il
Master - ha concluso Corcos - è in piena sintonia con le numerose
iniziative già portate avanti dal Gruppo Intesa Sanpaolo, da sempre
attento alle tematiche di sostenibilità a favore del Paese,
attraverso le sue innumerevoli attività nel campo sociale e
culturale".
"Degli 850 mila posti di lavoro persi a causa del Covid la
maggior parte ha riguardato gli over 40 che in molti casi si sono
trovati fuori dal contesto lavorativo con difficili opportunità di
reinserimento.
Tutti conosciamo le opportunità che il digitale porta con sé e
la grande richiesta di professionisti con competenze digitali e per
questo motivo abbiamo deciso di lanciare un progetto di vero
reskilling digitale per persone senior rimaste senza lavoro
condotto in collaborazione con un partner d'eccezione come Fideuram
- Intesa Sanpaolo Private Banking" commenta Davide Dattoli, CEO e
Co-founder di Talent Garden. "Si parla da anni di reskilling ma
purtroppo è stato fatto ancora troppo poco. Siamo per questo molto
fieri di Digital Restart, un percorso formativo davvero unico nel
suo genere. Crediamo sia il modo migliore per affiancare
Tecnologia, Innovazione e Lavoro per costruire un Paese più
digitale e più inclusivo".
com/lab
MF-DJ NEWS
0817:30 lug 2021
(END) Dow Jones Newswires
July 08, 2021 11:30 ET (15:30 GMT)
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