Tim comunica che è stato sottoscritto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con le rappresentanze sindacali di categoria il contratto di espansione 2022-2024. L'accordo coinvolge oltre alla capogruppo Tim, anche Olivetti, Noovle, Sparkle e Telecontact Center.

Il contratto di espansione si pone a sostegno del processo di trasformazione aziendale e del rinnovo delle competenze tecnico-professionali, nonché dell'esigenza di garantire, attraverso un piano di assunzioni, la presenza di nuovi profili professionali.

A conclusione di un percorso di confronto, le parti hanno firmato l'intesa, con durata 10 agosto 2022-29 febbraio 2024, che prevede quattro pillar: un progetto di formazione e riqualificazione, con coinvolgimento di circa 30.000 lavoratori; riduzioni dell'orario di lavoro - per circa 30.000 lavoratori - articolate su tre distinte percentuali (10%, 15% e 25%), differenziate per ambiti organizzativi; un piano complessivo di accompagnamento volontario alla pensione - riferito a 2.200 lavoratori - che si troveranno, entro il 30 novembre 2023, a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile al trattamento pensionistico. Inoltre, per coloro che usciranno dall'azienda nel 2023 è prevista, fino al momento dell'uscita, una riduzione oraria fino al 100% dell'orario di lavoro (pre-scivolo). Tale piano di accompagnamento segue l'accordo ex art. 4, sottoscritto lo scorso 7 giugno al fine di favorire l'esodo volontario di un numero massimo complessivo pari a 1.200 unità in possesso dei previsti requisiti.

E' infine previsto un programma di assunzioni complessivo per specifici profili professionali compatibili con il piano di Trasformazione, a partire dal secondo semestre 2022.

pev

 

(END) Dow Jones Newswires

August 05, 2022 10:06 ET (14:06 GMT)

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