Terna: chi è Giuseppina Di Foggia, la prima donna che guiderà una big five
13 Aprile 2023 - 12:27PM
MF Dow Jones (Italiano)
Romana, 53 anni, laureata in ingegneria elettronica
all'Università La Sapienza di Roma, dal 2020 ricopre la carica di
ceo e vice presidente di Nokia Italia ed è cresciuta nel mondo
delle telecomunicazioni. Non sembrano esserci più subbi sul fatto
che sarà Giuseppina Di Foggia a ricoprire la carica di ceo di
Terna, la società che gestisce la rete elettrica italiana e che -
tramite Cdp - fa capo per il 30% al Mef. La prima donna alla cloche
di una grande partecipata statale quotata in Borsa. Una promessa,
mantenuta, fatta dalla premier Giorgia Meloni, alla vigilia della
festa della donna. In quell'occasione Meloni annunciò la volontà
del governo, ma soprattutto sua, di nominare una donna come ad di
una big statale. Un messaggio preciso al mondo femminile (e
femminista): avere una donna a palazzo Chigi può rappresentare una
svolta per tutte le donne.
Dopo la laurea, Di Foggia si trasferisce in New Jersey, negli
Stati Uniti, per ottenere un master in Professional Program
Management allo Stevens Institute. Di ritorno in Italia, nel 1998
entra in Lucent Technologies con il ruolo di direttore tecnico,
azienda divenuta nel 2006 Alcatel-Lucent. Nel 2016 arriva in Nokia
dove lavora inizialmente nell'area tecnica per poi assumere ruoli
di responsabilità in ambito marketing e vendita. Quattro anni più
tardi, diventa vicepresidente e da inizio 2023 viene messa a capo
del business development per l'Europa Centrale e Meridionale.
Anche se da bambina sognava di diventare una cantante, Di Foggia
è stata sempre attratta e affascinata dalla tecnologia e dalla
sfida di poter diventare ingegnere. Una scelta non frequente
neanche per le ragazze della sua età. Alla Sapienza si abitua
presto a essere una delle poche donne a occuparsi di materie a più
alta frequentazione maschile. Stessa esperienza nel mondo del
lavoro. Anche per questo si è sempre impegnata per diffondere
l'importanza dello studio delle materie Stem, soprattutto tra le
ragazze. Il settore delle telecomunicazioni e lo studio di materie
scientifiche in generale, Di Foggia ne è profondamente convinta,
potrebbe dare alle ragazze molte più opportunità di lavoro. Con
tutto quello che ne consegue sull'indipendenza e l'affermazione
professionale. Ma serve un cambiamento culturale e la tenacia
necessaria per superare i gender gap bias (condizionamenti inconsci
legati al genere).
In Nokia, Di Foggia si è sempre spesa per premiare il merito
valutando risultati e talento. La sua nomina in Terna ha un elevato
valore simbolico. Per rappresentare un cambio di passo nei processi
di selezione dei manager e tentare di abbattere definitivamente i
pregiudizi legati al gender, Di Foggia dovrà non solo ottenere
buoni risultati ma esercitare il suo ruolo di leader in modo
originale e autorevole.
vs
valeria.santoro@mfnewswires.it
fine
MF-DJ NEWS
1312:10 apr 2023
(END) Dow Jones Newswires
April 13, 2023 06:12 ET (10:12 GMT)
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