Les Hôtels Baverez : Index Egalité Professionnelle 2022
28 Febbraio 2023 - 6:02PM
Les Hôtels Baverez : Index Egalité Professionnelle 2022
LES HOTELS BAVEREZ S.A.
2, place des Pyramides 75001 PARIS
Capital € 10.127.050 – Code NAF 5510 Z
R.C.S. PARIS 572 158 558
ISIN : FR 0007080254
Mnémonique : ALLHB
EURONEXT Growth
Communiqué : Paris, le 28 février 2023
Détail de l’Index de l’Egalité
Professionnelle
Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier
2019 portant application des dispositions visant à supprimer les
écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans
l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles
et les agissements sexistes au travail, et en application du
Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, la société Les
Hôtels Baverez annonce avoir calculé et déclaré son Index de
l’Egalité Professionnelle à partir des indicateurs suivants dont
les résultats sont :
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Détail de l'index d'égalité professionnelle
femmes-hommes |
2022 |
2021 |
2020 |
Sur un maximum de points de |
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1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche
d'âge et catégorie socioprofessionnelle |
33 |
38 |
31 |
40 |
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2. Ecart dans les augmentations individuelles entre les hommes et
les femmes |
20 |
20 |
5 |
20 |
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3. Ecart dans les promotions entre les hommes et les femmes |
15 |
15 |
5 |
15 |
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4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés
maternité |
non calculable |
non calculable |
non calculable |
15 |
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5. Equilibre entre le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus
hautes rémunérations |
10 |
5 |
10 |
10 |
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Total sur 85 points d'indices calculables |
78 |
78 |
51 |
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Index sur 100 points |
92 |
92 |
60 |
100 |
Le résultat obtenu par la société au titre des
rémunérations et éléments de l’année 2022 s’élève à 92 sur 100
points.
Notons que la société est passée de nouveau
au-dessus du seuil de 250 salariés au titre des effectifs 2022,
contrairement à l’année 2021 en deçà de ce seuil. Nous avons donc
appliqué le calcul spécifique pour les sociétés de plus de 250
salariés et nous avons rétabli la cohérence avec 2021 à des fins de
comparaison.
Nous constatons que notre Index est à un niveau
élevé et stable depuis deux ans, reflet de la politique d’équité de
l’entreprise. Les indicateurs avaient décroché en 2020 du fait de
la fermeture de nos établissements pour cause de Covid 19.
Nous restons vigilants à la variation de cet
index et nous continuons de prendre toutes les mesures nécessaires
et réalisables afin qu’il reste à un niveau équivalent dans les
années à venir.
- Communique_28 02 2023-Detail Index Egalite Professionnelle
2022
- Communique_28 02 2023-Detail Index Egalite Professionnelle
2022
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