TORONTO, le 31 janv. 2023 /CNW/ - La Banque Scotia
figure dans l'indice d'égalité des genres (GEI) 2023 de Bloomberg,
indice de référence qui suit la performance de sociétés cotées en
bourse s'étant engagées à faire preuve de transparence quant à la
communication de leurs données sur les genres.
« La Banque Scotia est déterminée à être l'employeur
de choix des talents issus de la diversité; elle veut créer une
culture où la réussite des femmes est soutenue, où celles-ci
peuvent exploiter tout leur potentiel, explique Barb Mason,
chef de groupe et chef des ressources humaines à la Banque Scotia.
Faire partie de l'indice GEI de Blomberg pour une sixième année de
suite, c'est un bon indicateur de notre engagement en matière de
diversité de l'effectif, d'égalité des genres et de transparence
sur les données relatives aux genres. »
Le cadre de référence de l'indice GEI est mis à jour
annuellement pour tenir compte des nouvelles pratiques exemplaires.
Il repose sur cinq piliers qui donnent aux sociétés un modèle pour
évaluer les principaux indicateurs sociaux permettant de s'attaquer
à l'inégalité dans le milieu de travail. Plus de
70 indicateurs sont répartis dans les cinq piliers :
- Leadership et bassin de talents
- Équité et parité salariales
- Culture inclusive
- Politiques de lutte contre le harcèlement sexuel
- Perception de la marque
Réalisations de la Banque Scotia pour prioriser l'égalité et
l'inclusion des femmes :
- Identification, perfectionnement et avancement des femmes dans
tous les secteurs et tous les échelons de l'entreprise - la Banque
Scotia concrétise l'inclusion des genres par diverses initiatives
visant à bâtir un solide bassin de talents, notamment en éliminant
les préjugés dans les processus de recrutement et de promotion et
en établissant des objectifs inspirants pour les postes de
vice-président et les échelons supérieurs. Tout au long de l'année,
la Banque Scotia organise diverses activités de recrutement des
femmes sur les campus, pour tous nos secteurs d'activités. En 2022,
52 pour cent des stagiaires au Canada et 57 pour cent des associées
participant aux programmes par rotation des nouveaux diplômés
s'identifiaient comme des femmes.
- Augmentation de la représentation des femmes aux postes de
haute direction - 42 pour cent des postes de vice-président et d'un
échelon plus élevé au Canada sont
occupés par des femmes, une croissance de 11 pour cent depuis 2013.
À l'échelle mondiale, cette proportion est de 38 %.
- Présence pour une deuxième année de suite dans le palmarès
Women Lead Here du Globe and Mail, qui reconnaît les grandes
entreprises canadiennes où la mixité des cadres supérieurs est
remarquable.
- Présence de deux vice-présidentes de la Banque Scotia dans le
palmarès des meilleurs cadres supérieurs établi par Report on
Business, une initiative éditoriale annuelle célébrant des
cadres supérieurs exceptionnels du Canada occupant un autre poste que celui de
chef de la direction.
- Nomination de Pamela Allen au
poste de cheffe de la direction de Gestion financière MD, première
femme à occuper ce poste.
- Participation active de la Banque Scotia au Plan d'action sur
le leadership en matière d'égalité entre les genres - cette
initiative du Réseau canadien du Pacte mondial des Nations unies
contient un outil d'évaluation appelé « Modèle de maturité » et des
bases de données qui permettent de mettre en place des solutions
afin de faire tomber les obstacles systémiques, culturels et
institutionnels dans le but d'atteindre l'égalité des genres dans
le milieu de travail.
- Bonification du programme d'avantages sociaux de la Banque
Scotia en 2023 pour les employés du Canada - congé de huit semaines entièrement
payées pour tous les parents accueillant un nouvel enfant et de
huit semaines de plus entièrement payées pour les parents donnant
naissance. Cette nouvelle norme a déjà été mise en place à
Trinité-et-Tobago, aux
Bahamas, aux îles Caïmans et aux
îles Turks et Caicos entre autres. D'ici 2025, elle sera en place
dans 24 pays où la Banque exerce des activités, dont le Chili, la
Colombie, le Mexique et le Pérou.
- L'initiative Femmes de la Banque ScotiaMD -
programme complet qui en est à sa quatrième année. L'initiative
offre du financement, du soutien et du mentorat aux femmes qui
dirigent ou sont propriétaires d'une entreprise et qui veulent
faire progresser leur carrière et bien gérer leur patrimoine. En
2022, l'initiative au Canada a
rehaussé son engagement à déployer du capital auprès d'entreprises
canadiennes détenues ou dirigées par des femmes pour le porter à 10
milliards de dollars d'ici 2025. L'initiative est aussi lancée au
Chili, en Jamaïque et au Costa
Rica pour accroître l'impact du programme là où la Banque
Scotia est présente.
Pour en savoir plus sur l'engagement de la Banque Scotia en
matière de diversité, d'égalité et d'inclusion, consultez
https://www.scotiabank.com/ca/fr/qui-nous-sommes/notre-societe/diversite-et-inclusion.html
À propos de la
Banque Scotia
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur
bancaire dans les Amériques. La Banque Scotia compte parmi les
chefs de file du secteur bancaire dans les Amériques. Dans l'esprit
de sa mission d'entreprise, « pour l'avenir de tous »,
elle contribue à la réussite de ses clients, de leur famille et de
leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de
produits et de services, dont des services bancaires aux
particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services
bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine
ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Au
31 octobre 2022, l'effectif de la Banque Scotia comptait
plus de 90 000 employés et ses actifs s'élevaient à plus
de 1 300 milliards de dollars. Les actions de la Banque
Scotia sont cotées en bourse à Toronto (TSX: BNS) et à New York (NYSE: BNS). Pour en savoir
davantage, veuillez consulter www.banquescotia.com et suivre le fil
@Scotiabank sur Twitter.
SOURCE Scotiabank