Anra: conferma partecipazione a Dive In Festival
13 Settembre 2021 - 07:34PM
MF Dow Jones (Italiano)
Dal 21 al 23 settembre è in programma la settima edizione del
Dive In Festival e ANRA conferma la propria partecipazione come
partner e promotore dell'edizione italiana.
L'iniziativa è promossa a livello internazionale da Lloyd's di
Londra dal 2015 e ha l'obiettivo di sensibilizzare su temi quali la
diversità e l'inclusione, in un settore tradizionalmente
conservatore come quello assicurativo.
I partner dell'edizione italiana 2021 insieme ad ANRA sono AGCS,
Aon, ASSITECA, AXA XL, Chubb, Generali Italia, Groupama
Assicurazioni, Lloyd's, Marsh, PCA, Willis Towers Watson,
Zurich.
Dopo il successo del 2020 totalmente in digitale che, per quanto
riguarda l'edizione italiana, ha visto la partecipazione di oltre
800 persone collegate da remoto tra dipendenti assicurativi e
broker, il Dive In Festival torna finalmente in presenza con una
formula ibrida che permetterà a un largo pubblico di seguire anche
online il ricco programma di interventi.
Nel corso di 12 appuntamenti, infatti, esperti di diversity
& inclusion e della gestione delle risorse umane, insieme a
esponenti del settore assicurativo, della consulenza e del mondo
delle imprese, si confronteranno su temi più che mai attuali,
dall'importanza della salute mentale, alle diversità individuali,
alle disabilità in azienda. L'obiettivo vuole essere
de-stigmatizzare determinate tematiche attraverso le testimonianze
e gli approfondimenti, per renderle sempre più presenti e rilevanti
nella quotidianità professionale e non solo.
"Il Dive In Festival è un appuntamento di fondamentale utilità",
commenta il presidente di Anra, Carlo Cosimi, "perché ad ogni sua
edizione mette di fronte a tutti noi l'obiettivo ambizioso e
complesso di una maggiore consapevolezza e impegno rispetto a forme
di discriminazione o problematiche magari non ancora così evidenti,
ma che possono influire sul benessere delle persone e dunque
penalizzarne il percorso e la piena realizzazione professionale.
Situazioni lesive in primo luogo della persona, ma che non fanno
bene neppure alle aziende, e che richiedono pertanto una soluzione.
Abbiamo visto, ad esempio, come nella pandemia che stiamo ancora
attraversando, a pagare il prezzo maggiore in ambito lavorativo
sono state proprio quelle categorie - come donne e giovani - di cui
ormai da anni discutiamo parlando di diversity e inclusion. Allo
stesso tempo, poi, la condizione prolungata di home working ha
portato alla luce altre tematiche che necessitano di essere
approfondite, come la salvaguardia della salute mentale delle
risorse umane in azienda. Tutte questioni apertissime, a cui
cercheremo di trovare delle risposte nel corso di questo
appuntamento".
alb
alberto.chimenti@mfdowjones.it
(END) Dow Jones Newswires
September 13, 2021 13:19 ET (17:19 GMT)
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