L'assemblea di Copernico Holding ha approvato in via ordinaria un piano di incentivi rivolto al Cda ed in particolare al Ceo, al top management e ad alcuni contributori individuali di alto profilo.

Copernico è una rete di luoghi di lavoro, uffici flessibili e servizi che favoriscono lo smart working e la crescita professionale e di business di freelance, professionisti, startup e aziende.

Il piano, spiega una nota, prevede:

- una remunerazione variabile correlata al raggiungimento di obbiettivi individuali e del gruppo Copernico, liquidabile su base annuale. La definizione degli obbiettivi per la maturazione dei bonus annuali di Performance Individuale e Performance di Copernico sono delegati al Consiglio di Amministrazione;

- un riconoscimento correlato alla creazione di valore in occasione di un "Liquidity Event", definito come la quotazione o il cambio di controllo di Copernico, a valori uguali o superiori a 21 euro per azione (valore dell'ultimo aumento di capitale sottoscritto).

Il riconoscimento correlato alla creazione di valore presenta due componenti:

- una componente fissa (bonus straordinario) mirata a riconoscere il contributo alla crescita di valore di Copernico dalla fondazione ad oggi, pari a circa 1,4 mln euro di costo azienda, liquidato in occasione del Liquidity Event,

- una componente variabile legata all'assegnazione di Phantom Shares, mirata a compensare il contributo alla futura creazione di valore in misura integrativa rispetto alla remunerazione legata alla Performance Individuale e alla Performance di Copernico. Tali Phantom Shares, assegnate per un ammontare pari a circa il 6% del Capital Sociale odierno, rappresentano azioni virtuali della Società, non costituiscono un diritto reale e sono incedibili, intrasferibili e inutilizzabili come garanzia. Le Phantom Shares verranno valorizzate in funzione del valore espresso in sede di Liquidity Event; la remunerazione legata a tale strumento sarà liquidabile in via differita in sede di Liquidity Event e nei ventiquattro mesi successivi.

Il Piano Incentivi, quale strumento di incentivazione e fidelizzazione dei dipendenti e del management, come previsto dalla best practice di Corporate Governance, rappresenta un ulteriore passo nel percorso di avvicinamento alla quotazione.

com/fus

marco.fusi@mfdowjones.it

 

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October 31, 2019 06:43 ET (10:43 GMT)

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