Dedagroup: punta a riorganizzazione strategica attività lavorative
23 Febbraio 2021 - 12:48PM
MF Dow Jones (Italiano)
Guarda oltre l'emergenza il nuovo Modello di Lavoro Agile di
Dedagroup, polo di aggregazione delle eccellenze italiane del
Software e delle Soluzioni As a Service, che dall'inizio di
quest'anno offre ai propri dipendenti un diverso modo di svolgere
le attività, superando il concetto di home working e interpretando
questo passaggio come un processo innovativo di trasformazione
dell'organizzazione e della modalità di vivere il lavoro da parte
delle 1900 risorse del Gruppo.
Oggi Dedagroup entra in una nuova fase. Grazie al nuovo Modello
di Lavoro Agile, le aziende del Gruppo passano dall'home working,
che fino ad ora ha garantito il completo svolgimento delle attività
quotidiane anche lontano dagli uffici, a una riorganizzazione
strategica delle attività basate su obiettivi misurabili e su nuove
modalità di vivere il lavoro da parte di tutte le Deda People.
La concessione del Lavoro Agile dovrà rispettare alcuni
necessari criteri come la possibilità di delocalizzare le attività,
"misurare" le performance lavorative e il grado di autonomia
operativa del dipendente.
È prevista un'ulteriore implementazione del Progetto che
toccherà aspetti tecnologici (come, ad esempio, l'applicazione
Lavoro Agile ideata per inoltrare la richiesta di giornate
lavorative svolte fuori sede) e la riprogettazione degli spazi. A
partire dalle sedi di Roma e Torino, è previsto infatti il
restyling degli uffici con l'obiettivo di creare ambienti ancora
più consoni a questa nuova modalità di lavoro. Non mancheranno,
infine, numerose attività formative destinate a tutta la
popolazione aziendale a supporto del nuovo modello di lavoro agile
con l'obiettivo di migliorare la capacità del Gruppo di imparare,
di adattarsi e di evolvere costantemente.
alb
alberto.chimenti@mfdowjones.it
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February 23, 2021 06:33 ET (11:33 GMT)
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