La nouvelle politique établit une norme
mondiale pour tous les employés de la Banque Scotia, de
8 semaines entièrement payées pour tous les parents et
8 semaines de plus entièrement payées pour les parents qui
donnent naissance
TORONTO, le 25 janv. 2022 /CNW/
- La Banque Scotia a annoncé aujourd'hui qu'elle mettra
en place d'ici 2025 une nouvelle norme mondiale pour le congé
parental dans tous les pays où elle exerce des activités. Ce congé
prévoit 8 semaines entièrement payées pour tous les parents
accueillant un nouvel enfant et 8 semaines de plus entièrement
payées pour les parents donnant naissance. Les employés travaillant
au Canada auront aussi accès, à
partir du 1er avril, à une couverture élargie des
avantages pour les familles, qui couvrent désormais les frais liés
aux traitements de fertilité, à l'adoption et à la maternité de
substitution.
« À la Banque Scotia, nous sommes d'avis que d'offrir
un congé parental à tous les parents donne à nos employés la
possibilité de se concentrer sur le bien-être de leur famille et
leur bien-être personnel, ce qui leur permet ensuite de s'épanouir
dans leur milieu de travail, explique Dominic Cole-Morgan,
premier vice-président, Rémunération globale. Nous sommes fiers
d'établir cette nouvelle norme mondiale et d'améliorer ainsi notre
offre d'avantages sociaux, qui peut être étendue à tous nos
employés dans le monde. »
Pour les employés du Canada,
les améliorations à la politique de congé parental entreront en
vigueur en 2023 dans la foulée des mises à jour récentes de
2020, alors qu'elles seront mises en place dès cette année à
Trinité-et-Tobago, aux
Bahamas, aux îles Caïmans, aux
îles Turks et Caicos entre autres. La nouvelle norme sera en place
d'ici 2025 dans 24 pays où la Banque exerce des
activités, dont le Chili, la Colombie, le Mexique et le Pérou.
« Nous avons voulu que notre politique de congé parental
soit inclusive pour tous les parents, afin de répondre aux attentes
de notre mission, pour l'avenir de tous, souligne
Anya Schnoor, vice-présidente à la direction, Antilles,
Amérique centrale et Uruguay, à la
Banque Scotia. Quel que soit le pays où habitent les
BanquiersScotia, ils peuvent s'attendre à bénéficier de la même
souplesse et qualité de couverture leur permettant de s'absenter du
travail pour se consacrer à leur nouvelle famille. »
De nouveaux avantages pour les familles seront aussi offerts aux
employés du Canada à compter du
1er avril. En effet, dans le cadre de la couverture
de base du Régime canadien d'avantages sociaux, les employés
admissibles auront accès à des mesures de soutien à la famille,
comme les traitements de fertilité, l'adoption et la maternité de
substitution. Également à compter du 1er avril, les
employés et leurs personnes à charge admissibles du Canada bénéficieront d'une couverture de
10 000 $ en services de bien-être mental, dans le cadre
de leur couverture de base. Cette couverture élargie comprend des
services comme l'accès à un conseiller clinicien ou à un
psychologue, une thérapie cognitivo-comportementale sur Internet,
entre autres.
À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia
compte parmi les chefs de file du secteur bancaire dans les
Amériques. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour
l'avenir de tous », elle contribue à la réussite de ses
clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des
conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des
services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux
sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de
gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des
capitaux. Au 31 octobre 2021, l'effectif de la
Banque Scotia comptait quelque 90 000 employés et
les actifs s'élevaient à environ 1 200 milliards de
dollars. Les actions de la Banque Scotia sont cotées en bourse
à Toronto (TSX : BNS) et à
New York (NYSE : BNS). Pour
en savoir davantage, veuillez consulter le
http://www.banquescotia.com et suivre le fil @ScotiabankViews sur
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SOURCE Scotiabank