McKinsey & Company: termina "Generation4Universities"
23 Luglio 2021 - 7:15PM
MF Dow Jones (Italiano)
Dopo due settimane di bootcamp, un programma di mentorship
individuale e diciotto seminari professionalizzanti, termina il
programma di formazione gratuito "Generation4Universities",
dedicato a 69 giovani universitari di talento provenienti da 31
atenei italiani.
L'iniziativa promossa da Fondazione Generation Italy e McKinsey
& Company, con il sostegno di Intesa Sanpaolo, la partnership
tecnica di Mentors4U (organizzazione no-profit di mentoring
gratuito) e SHL (società specializzata nella misurazione del
talento) e il patrocinio della Conferenza dei Rettori delle
Università Italiane (CRUI), ha voluto avvicinare giovani studenti e
studentesse universitarie alle aziende di tutta Italia, con
l'obiettivo di agevolare il loro ingresso nel mercato del
lavoro.
"Con Generation4Universities abbiamo voluto aiutare giovani del
più ampio numero possibile di Università italiane a entrare nel
mondo del lavoro. L'ingresso sta diventando sempre più competitivo
e secondo noi si può fare molto per aiutare chi, per fattori
esterni indipendenti dall'impegno, non ha avuto ancora occasione di
affacciarsi in modo completo al mondo del lavoro. Crediamo che
questo Paese offra grandi opportunità per ragazzi e ragazze di
talento, e vogliamo aiutarli a coglierle", ha affermato Massimo
Giordano, Managing Partner McKinsey Mediterraneo.
"Intesa Sanpaolo considera l'investimento sui giovani un
pilastro di crescita del sistema economico e promuove numerose
iniziative mirate a favorirne l'occupabilità, come quella
presentata oggi. Collaboriamo con oltre 60 atenei italiani, molti
al Sud, e alcuni stranieri. L'83% delle persone assunte nel 2020
possiede la laurea pertanto consideriamo le università un bacino di
elezione per le 3.500 assunzioni che prevediamo entro il 2024. Il
progetto di Generation mette al centro le competenze
comportamentali, le quali hanno pienamente mostrato il loro
potenziale competitivo nei mesi scorsi quando, grazie al senso di
responsabilità e spirito di adattamento delle persone di Intesa
Sanpaolo, la Banca ha potuto garantire in ogni momento la
continuità di servizio alla sua clientela", ha commentato Paolo
Bonassi, Executive Director Direzione Strategic Support Intesa
Sanpaolo.
Rivolto a studenti e studentesse iscritti all'ultimo anno delle
lauree magistrali in Ingegneria, Economia, Lettere, Filosofia e
Lingue, in corso di studio con una media ponderata non inferiore a
28/30, Generation4Universities ha visto 34 ragazze e 35 ragazzi
impegnati in un "bootcamp" di due settimane che ha permesso loro di
acquisire competenze trasversali, comportamentali e attitudinali,
seguito da un programma di mentorship individuale e da un ciclo di
diciotto seminari professionalizzanti, tenuti dai senior manager
delle aziende partner dell'iniziativa. Con il completamento delle
attività formative, della durata di 3 mesi, tutti i partecipanti
stanno sostenendo colloqui con le aziende che hanno aderito al
progetto per posizioni di stage.
Hanno aderito e sostenuto il progetto: A2A, Algebris, Amplifon,
Ariston, Autostrade, Barilla, Campari Group, Enel, I.R.C.S.S.
Ospedale San Raffaele, Italgas, Jakala, Leonardo, Miroglio Group,
Oneday, Pirelli, Talent Garden, Venchi, Vodafone, WINDTRE.
Generation è attiva in Italia dal 2018 e fa parte
dell'organizzazione internazionale no-profit Generation, fondata
nel 2014 da McKinsey per contribuire a ridurre la disoccupazione
nel mondo.
In Italia, Generation in collaborazione con i suoi partner ha
offerto gratuitamente corsi di formazione a oltre 1.500 ragazzi e
ragazze, in 14 città italiane. Dall'inizio della sua attività,
l'80% circa degli studenti di Generation Italy sono stati assunti,
dopo circa 30 giorni dalla fine della formazione, da una delle 300
aziende parte del network Generation.
alb
alberto.chimenti@mfdowjones.it
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July 23, 2021 13:07 ET (17:07 GMT)
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