Publication en application des articles
L.225-40-2 et R. 225-30-1 du Code de commerce et du Code
Afep-Medef
Regulatory News:
Lors de sa réunion du 2 novembre 2020, le Conseil
d’Administration a, sur recommandation du Comité des nominations et
des rémunérations, arrêté les conditions financières de la
cessation des fonctions du Directeur général délégué d’ORPEA
(Paris:ORP), Monsieur Jean-Claude Brdenk, prenant effet le 31
décembre 2020.
Rémunération fixe annuelle
Monsieur Jean-Claude Brdenk percevra la part fixe de sa
rémunération annuelle au titre l’exercice 2020 (inchangée depuis
cinq ans) jusqu’à la date de cessation de ses fonctions. Il est
rappelé que sa rémunération fixe annuelle a, à sa demande, été
réduite de 25% au titre du 2ème trimestre 2020, pour prendre en
considération des circonstances exceptionnelles liées à la pandémie
de Covid-19.
Rémunération variable annuelle
La part variable de la rémunération annuelle de Monsieur
Jean-Claude Brdenk au titre l’exercice 2020 sera arrêtée par le
Conseil d’Administration qui arrêtera définitivement les comptes
annuels 2020, conformément aux critères quantifiables et
qualitatifs fixés par le Conseil d’administration le 4 mai 20201,
sur la base des performances de la Société en 2020, et calculée
prorata temporis jusqu’à la date de cessation de ses fonctions
(soit un prorata de 100%).
Son versement sera soumis à l’approbation préalable de
l’assemblée générale qui statuera sur les comptes de l’exercice
clos le 31 décembre 2020 (l’« Assemblée Générale 2021
»).
Indemnité de départ
Eu égard à l’importante contribution du Directeur général
délégué au développement du Groupe depuis de nombreuses années, et
compte tenu de sa renonciation passée à son contrat de travail,
Monsieur Jean-Claude Brdenk s’est vu attribuer un dispositif lui
donnant droit à une indemnité correspondant à 24 mois de
rémunération brute fixe et variable annuelle (multiple d’une
moyenne mensuelle des rémunérations dues et versées au titre des
deux derniers exercices écoulés) à l’exclusion de toute
rémunération exceptionnelle et/ou de long terme, en cas de
cessation de ses fonctions de dirigeant mandataire social2. Ce
dispositif, qui a été approuvé annuellement par l’assemblée
générale des actionnaires depuis 2011, a été approuvé pour la
dernière fois dans le cadre de la politique de rémunération de
Monsieur Jean-Claude Brdenk au titre de l’exercice en cours lors de
l’Assemblée générale du 23 juin 2020.
Le Conseil d’administration a constaté que le départ de Monsieur
Jean-Claude Brdenk résultait d’une évolution opérationnelle du
Groupe et que la rémunération variable moyenne perçue par Monsieur
Jean-Claude Brdenk au titre des deux exercices précédents était
supérieure à 75% de la rémunération variable cible non
exceptionnelle, de sorte que les conditions présidant à un
versement de la totalité de l’indemnité de départ sont
remplies.
Le Conseil d’administration a également constaté que Monsieur
Jean-Claude Brdenk ne pouvait pas faire valoir ses droits à la
retraite de base à taux plein dans les six mois suivant la fin de
ses fonctions.
En conséquence de cet engagement et dans le respect de ces
termes et conditions, une indemnité de cessation de fonctions d’un
montant de 2 539 036,44 € est due à Monsieur Jean-Claude
Brdenk.
Son versement sera soumis à l’approbation préalable de
l’Assemblée Générale 2021.
Engagements de non-concurrence, de non-sollicitation et de
non-dénigrement
Monsieur Jean-Claude Brdenk a pris vis-à-vis du Groupe, à
compter de son départ et jusqu’au 23 juin 2023 (i) un engagement de
non-concurrence sous réserve du maintien de ses actions gratuites
en cours d’acquisition au 31 décembre 2020 et (ii) un engagement de
non-sollicitation et un engagement réciproque de non-dénigrement
sous réserve que le Conseil propose aux actionnaires de lever la
condition de présence prévue par les plans correspondants.
Actions de performance
Compte tenu de l’ancienneté de Monsieur Jean-Claude Brdenk, de
sa contribution au développement du Groupe, des circonstances de
son départ et des engagements de non-concurrence et de
non-sollicitation pris à l’égard du Groupe à l’occasion de la
cessation de ses fonctions, le Conseil d’administration a décidé de
proposer à l’Assemblée Générale 2021 de lever la condition de
présence prévue par les plans d’actions gratuites en cours
d’acquisition (plans 2018, 2019 et 2020) en appliquant un prorata
temporis.
Le maintien du bénéfice des 38 558 actions de performances non
encore acquises à la date de son départ dépendrait des conditions
de performance sur la totalité de la période d’appréciation de la
performance prévue par chaque plan et du respect par Monsieur
Jean-Claude Brdenk des engagements de non-concurrence, de
non-sollicitation et de non-dénigrement précités.
Le Conseil a relevé l’intérêt pour la Société de conclure cet
accord avec Monsieur Jean-Claude Brdenk qui renforce la protection
de la Société à l’occasion du départ de ce dirigeant mandataire
social disposant de connaissances approfondies sur le
fonctionnement et le développement du Groupe dont il a été
collaborateur près de 24 ans, dont près 10 ans aux fonctions de
Directeur général délégué, et ayant réalisé la majeure partie de sa
carrière dans ce secteur. Le droit au maintien des actions
gratuites prorata temporis est proportionné aux engagements de
non-concurrence, de non-sollicitation et à l’engagement réciproque
de non-dénigrement pris par Monsieur Jean-Claude Brdenk.
Conformément aux dispositions de l’article R.225-30-1 du Code de
commerce, il est précisé que le maintien du bénéfice des actions de
performances non encore acquises à la date de son départ est
valorisé au total à 516 899,60 €3.
Assurance chômage
Monsieur Jean-Claude Brdenk bénéficie d’une assurance chômage
dont les primes seront versées par le Groupe jusqu’à la date de
cessation de ses fonctions.
Voiture de fonction
Monsieur Jean-Claude Brdenk bénéficiera de sa voiture de
fonction jusqu’à la date de son départ.
A propos d’ORPEA (www.orpea-corp.com)
Créé en 1989, ORPEA est un des principaux acteurs mondiaux de la
prise en charge globale de la Dépendance, avec un réseau de 1 028
établissements pour 105 443 lits (dont 21 137 lits en construction)
dans 22 pays, répartis sur 5 zones géographiques :
- France Benelux : 523 établissements / 46 277 lits (dont 4 957
en construction)
- Europe Centrale : 249 établissements / 26 491 lits (dont 4 885
en construction)
- Europe de l’Est : 136 établissements / 14 621 lits (dont 3 647
en construction)
- Péninsule Ibérique / Latam : 119 établissements / 17 914 lits
(dont 7 648 en construction)
- Autre pays : 1 établissement / 140 lits
ORPEA est coté sur Euronext Paris (ISIN : FR0000184798) et
membre des indices SBF 120, STOXX 600 Europe, MSCI Small Cap Europe
et CAC Mid 60.
1 Cf. description en pages 184 et 186 du Document
d’enregistrement universel 2019. 2 Cf. description en pages 187 et
188 du Document d’enregistrement universel 2019. 3 Valorisation
IFRS sur la base des cours de clôture du 30 octobre 2020.
Consultez la
version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20201106005203/fr/
Relations investisseurs ORPEA Steve Grobet
Secrétaire Général Finance s.grobet@orpea.net
Hélène de Watteville Relations Investisseurs
h.dewatteville@orpea.net
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