Pmi: B.Ifis, per leadership efficienza e motivazione del team al 1* posto
13 Ottobre 2021 - 3:50PM
MF Dow Jones (Italiano)
Anche l'imprenditore leader cambia ruolo in azienda e diventa un
tessitore di equilibri e relazioni in una sempre più sfidante
gestione "a distanza" dei team. Secondo l'ultimo Market Watch Pmi
di Banca Ifis, realizzato in collaborazione con Format Research, su
un campione rappresentativo di oltre 500 Pmi italiane, una Pmi su
due ritiene che la leadership sia determinante nella gestione
efficiente dei gruppi di lavoro. Per il 61% delle Piccole e Medie
Imprese un leader, prima di tutto, deve saper motivare; poi essere
in grado di programmare il lavoro (45%) quindi dimostrare capacità
di problem solving (36%). Empatia e integrità (entrambe al 12%
delle preferenze) e soprattutto visione, caratteristica intrinseca
ma individuata solo dal 7% del campione, appaiono oggi quasi
secondarie.
La dimensione d'impresa incide nell'organizzazione La dimensione
d'impresa non è secondaria: per le aziende con più di 50 addetti è
infatti fondamentale la chiarezza e il livello di delega. Quasi il
90% delle PMI di grandi dimensioni presenta infatti
un'organizzazione chiara e definita, ben il 78% delle aziende conta
su leader pronti alla delega.
Tra le principali criticità che le aziende, indipendentemente
dalla dimensione e dal settore di attività, rilevano sul fronte
della gestione ci sono: la difficoltà nel motivare i membri del
gruppo (19%), la relazione con gli elementi difficili (16%), la
gestione dei conflitti e dei flussi informativi (entrambi al 15%).
Seguono la mancanza di visione comune, la carenza di impegno, lo
scarso gioco di quadra, la difficoltà nel monitorare le prestazioni
dei singoli.
La leadership per Banca Ifis La gestione e la motivazione dei
team non è mai stata importante come nel pieno dell'emergenza
pandemica.
E con il primo e più rigido regime di lockdown e il 97% della
popolazione aziendale in smart working, Banca Ifis ha
immediatamente messo in campo un percorso formativo originale,
"Ifis Restart", per accompagnare manager e team verso la nuova
normalità del lavoro da remoto. Ifis Restart ha previsto sia
webinar per la lettura/gestione delle emozioni e delle relazioni,
sia 35 pillole video, visualizzate da oltre 1.700 dipendenti, per
simulare in tono ironico e fresco le situazioni tipiche del lavoro
da casa. Nel 2021, il progetto formativo è stato rinnovato con
focus sul networking da remoto e al remote engagement. Il lockdown
del 2020 ha segnato un momento storico di transizione anche verso
nuovi modelli di management: per questo la Banca ha scelto di
aderire al progetto collettivo LFactor: un percorso formativo sulla
leadership nel suo valore universale, per aiutare i manager di oggi
a diventare i nuovi leader di domani.
La formazione: imprenditori e manager a scuola di leadership
Anche le PMI sono pienamente consapevoli dell'importanza della
leadership in azienda per il conseguimento degli obiettivi: il 32%
delle aziende intervistate ha infatti già organizzato o organizzerà
corsi ah hoc per gli imprenditori ai vertici, mentre il 23% punta,
entro il 2023, sulla formazione della leadership manageriale per
migliorare la qualità e l'efficienza dell'ambiente lavorativo. La
formazione è la strada primaria percorsa dalla maggior parte delle
aziende anche quando si tratta di coltivare in azienda nuove
competenze: il 78% punta sul personale interno, mentre il 22% cerca
nuove risorse sul mercato (dato che sale al 35% nella moda).
Il peso dell'employee engagement nelle performance aziendali è
riconosciuto come molto importante dal 47% delle aziende. Le leve
utilizzate dalle Pmi per migliorare il livello di coinvolgimento
dei dipendenti rispetto agli obiettivi aziendali sono un maggiore
ascolto delle esigenze dei singoli collaboratori (60%), la
promozione del lavoro di squadra (53%), l'implementazione di
sistemi premianti (46%). Hanno un ruolo più marginale i benefit
come le agevolazioni sui mutui/prestiti (6%) e i piani assicurativi
(4%).
cce
MF-DJ NEWS
1315:35 ott 2021
(END) Dow Jones Newswires
October 13, 2021 09:35 ET (13:35 GMT)
Copyright (c) 2021 MF-Dow Jones News Srl.
Grafico Azioni Restart SIIQ (BIT:RST)
Storico
Da Mar 2024 a Apr 2024
Grafico Azioni Restart SIIQ (BIT:RST)
Storico
Da Apr 2023 a Apr 2024