Banco Bpm: Fabi, bene accordo su politiche commerciali e premio da 850 euro
14 Gennaio 2019 - 5:47PM
MF Dow Jones (Italiano)
Nella seconda fase di armonizzazione del contratto di II livello
di Banco Bpm, è stata trovata l'intesa per una migliore
organizzazione del lavoro e un riconoscimento ai dipendenti.
Questi in estrema sintesi i contenuti: premio aziendale di 850
euro; disciplina comune tra ex Banco Popolare ed ex Bpm in tema di
finanziamenti per mutui; adeguamento del valore dei ticket pasto a
7 euro con decorrenza 1 gennaio 2020; conferma delle attuali
previsioni in tema di borse di studio e provvidenze per familiari
disabili; estensione del "Natale bimbi" a tutto il personale.
La Fabi, in una nota, ha espresso soddisfazione: "Ritengo che
questi accordi, insieme con quelli firmati alla fine di dicembre su
Politiche commerciali, banca ore e lavoro agile, siano di estrema
importanza, sia perché riconoscono ai colleghi merito al loro
impegno, sia perché si sta proseguendo sulla strada
dell'armonizzazione tra le due banche, seguendo la logica della
scelta della migliore condizione per i lavoratori»ha commento Piero
Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm".
Nel dettaglio, per il premio aziendale, viene confermato quanto
già corrisposto lo scorso anno: importo medio di 850 euro, di cui
700 euro fruibili secondo modalità cash o welfare, ed ulteriori 150
euro fruibili esclusivamente in modalità welfare. Sono stati,
inoltre, definiti impegni in ambito formativo, con l'obiettivo di
perseguire livelli di eccellenza e valorizzare esperienze di lavoro
da svolgere anche al di fuori dei locali della banca, anche
attraverso lo smart learning.
Quanto agli accordi di dicembre, in particolare quello relativo
alle Politiche commerciali e organizzazione del lavoro, l'intesa
prevede la totale acquisizione dell'accordo nazionale dell'8
febbraio 2017. Nel dettaglio: istituzione di una Commissione,
monitoraggio e comunicazione dei dati e dei risultati commerciali
attenendosi a principi di chiarezza, esaustività e tempestiva
disponibilità attraverso i canali istituzionali e adeguata
formazione.
"Come sindacato riteniamo favorire politiche commerciali
responsabili, nell'interesse di tutti e nella consapevolezza che i
risultati si possono raggiungere solo attraverso una appropriata
organizzazione del lavoro - ha detto Marioli - per arginare il
problema delle pressioni commerciali era necessario mettere nero su
bianco tutti quei comportamenti non ritenuti conformi,
nell'interesse di un reale miglioramento del clima aziendale".
Da sottolineare, che la firma degli accordi è avvenuta
nonostante la tensione tra le parti dovuta alla possibile cessione
da parte del Gruppo dei lavoratori del comparto Non performings
loans, per la quale le sigle sindacali hanno indetto lo sciopero il
21 gennaio.
com/cce
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January 14, 2019 11:32 ET (16:32 GMT)
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