Copernico: approvato Piano incentivi
31 Ottobre 2019 - 11:58AM
MF Dow Jones (Italiano)
L'assemblea di Copernico Holding ha approvato in via ordinaria
un piano di incentivi rivolto al Cda ed in particolare al Ceo, al
top management e ad alcuni contributori individuali di alto
profilo.
Copernico è una rete di luoghi di lavoro, uffici flessibili e
servizi che favoriscono lo smart working e la crescita
professionale e di business di freelance, professionisti, startup e
aziende.
Il piano, spiega una nota, prevede:
- una remunerazione variabile correlata al raggiungimento di
obbiettivi individuali e del gruppo Copernico, liquidabile su base
annuale. La definizione degli obbiettivi per la maturazione dei
bonus annuali di Performance Individuale e Performance di Copernico
sono delegati al Consiglio di Amministrazione;
- un riconoscimento correlato alla creazione di valore in
occasione di un "Liquidity Event", definito come la quotazione o il
cambio di controllo di Copernico, a valori uguali o superiori a 21
euro per azione (valore dell'ultimo aumento di capitale
sottoscritto).
Il riconoscimento correlato alla creazione di valore presenta
due componenti:
- una componente fissa (bonus straordinario) mirata a
riconoscere il contributo alla crescita di valore di Copernico
dalla fondazione ad oggi, pari a circa 1,4 mln euro di costo
azienda, liquidato in occasione del Liquidity Event,
- una componente variabile legata all'assegnazione di Phantom
Shares, mirata a compensare il contributo alla futura creazione di
valore in misura integrativa rispetto alla remunerazione legata
alla Performance Individuale e alla Performance di Copernico. Tali
Phantom Shares, assegnate per un ammontare pari a circa il 6% del
Capital Sociale odierno, rappresentano azioni virtuali della
Società, non costituiscono un diritto reale e sono incedibili,
intrasferibili e inutilizzabili come garanzia. Le Phantom Shares
verranno valorizzate in funzione del valore espresso in sede di
Liquidity Event; la remunerazione legata a tale strumento sarà
liquidabile in via differita in sede di Liquidity Event e nei
ventiquattro mesi successivi.
Il Piano Incentivi, quale strumento di incentivazione e
fidelizzazione dei dipendenti e del management, come previsto dalla
best practice di Corporate Governance, rappresenta un ulteriore
passo nel percorso di avvicinamento alla quotazione.
com/fus
marco.fusi@mfdowjones.it
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October 31, 2019 06:43 ET (10:43 GMT)
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