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Engie Eps lancia il Manifesto del FamilyWorking: un nuovo modo di lavorare in remoto, che coniuga l'equilibrio familiare con l'esercizio del proprio lavoro mettendo al centro la famiglia.

L'attuazione di un piano realistico di Fase 2 nel corso dell'emergenza COVID-19, spiega una nota, deve avere come pilastro fondamentale la tutela dei bambini, consentendo allo stesso tempo il pieno ritorno all'attività lavorativa dei genitori. I dati emersi da una recente indagine che ha coinvolto 65 mila lavoratori e genitori di oltre 100 mila bambini e adolescenti1 riportano come principali difficoltà la preoccupazione per lo stato di malessere dei figli e la gestione dello smart working in una condizione di "genitore a tempo pieno".

Engie Eps metterà il FamilyWorking a disposizione degli oltre cento collaboratori: un modo nuovo di lavorare in remoto, favorendo l'equilibrio familiare attraverso un'organizzazione flessibile del tempo lavorativo. FamilyWorking è un'assunzione di responsabilità di ENGIE Eps verso i propri collaboratori, anche di quelli che non hanno figli, che si traduce nel riconoscere positivamente cinque imprescindibili diritti: alla Tecnologia, alla Flessibilità assoluta, al tempo per la Famiglia, al Benessere fisico e mentale e all'essere Genitore.

com/lab

(END) Dow Jones Newswires

April 30, 2020 10:35 ET (14:35 GMT)

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