Credem: obiettivo altre 100 assunzioni entro fine anno
21 Maggio 2020 - 12:06PM
MF Dow Jones (Italiano)
Tra marzo e aprile il Gruppo Credem ha proseguito i processi di
selezione dei candidati, per la maggior parte neodiplomati e
neolaureati, potenziando le modalita di colloquio a distanza e
programmando nuove assunzioni; e negli ultimi cinque anni oltre
1.300 inserimenti con una crescita dell'organico del 7,7%;
obiettivo 100 nuovi inserimenti entro fine anno di cui 30 in ambito
It.
"I nostri processi di selezione non si fermano perché non si
ferma la nostra voglia di investire sulle persone, punto fermo
della strategia di sviluppo di Credem", ha dichiarato Simone Taddei
Responsabile Gestione e Selezione del Personale del Gruppo Credem.
"Siamo da sempre impegnati in una costante attività di creazione di
occupazione, sfida che si è rivelata vincente e che vogliamo che
prosegua soprattutto in questo periodo e vogliamo farlo puntando
sui giovani e sul loro futuro. A livello più generale, gli
strumenti di remote working, le adeguate procedure informatiche e i
processi aziendali garantiscono un alto livello di efficienza e di
servizio nei confronti del cliente, confermando che il gruppo sta
percorrendo la strada giusta".
Per il mese di marzo - spiega una nota - erano previste a Reggio
Emilia numerose giornate dedicate ai colloqui di gruppo. Vista
l'impossibilità di incontrare i candidati in presenza, sono state
utilizzate delle modalità totalmente virtuali che Credem utilizza
da tempo, ossia colloqui via web condotti da psicologi
specializzati. Le tecnologie e un team di esperti in diagnosi del
potenziale con cui Credem collabora da anni in partnership, hanno
garantito un livello di diagnosi pari al colloquio in presenza e la
prosecuzione dell'iter di selezione senza interruzioni o
rinvii.
Credem punta da sempre all'innovazione tecnologica. Gli ingenti
investimenti degli ultimi anni hanno reso lo smartworking uno
standard largamente utilizzato, ancora di più negli ultimi mesi: da
2 mila alla fine del 2019, si è arrivati ad oggi alla quasi
totalità delle persone del Gruppo che possono lavorare da remoto
(6.200 dipendenti).
Gli investimenti sui giovani continueranno anche nel 2020 nel
solco di quanto fatto negli ultimi cinque anni in cui il gruppo ha
assunto oltre 750 persone tra neodiplomati e neolaureati, circa il
57% delle assunzioni complessive. Per ciascuno è costruito un
progetto personalizzato che consiste in una fase iniziale di
selezione che punta a conoscere la persona a 360°; seguono
l'inserimento e l'affiancamento in fase di on boarding, la
formazione continua in termini sia di sviluppo professionale che
personale e la job rotation come leva di crescita alla
valorizzazione della diversity all'interno della popolazione
aziendale.
com/cce
(END) Dow Jones Newswires
May 21, 2020 05:51 ET (09:51 GMT)
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