Dévoilée la nouvelle People Strategy et le
NHOA Élite Program
Regulatory News:
A l'occasion de la Journée Mondiale de l'Environnement, le
Groupe NHOA (NHOA.PA, anciennement Engie EPS) (Paris:NHOA) a
annoncé aujourd'hui un changement de rythme pour tous les employés,
à commencer par la nouvelle organisation qui renforce la structure
du Groupe, en améliorant encore la valeur de ses trois business
units : NHOA Energy, Atlante et Free2move eSolutions.
Dans le cadre de la nouvelle organisation, le rôle principal du
Groupe sera de préserver les valeurs et la culture d'entreprise qui
ont historiquement inspiré sa mission et sa vision depuis
l'arrivée, il y a exactement 10 ans, du cofondateur et CEO du
Groupe, Carlalberto Guglielminotti.
Le Groupe NHOA continue toujours, avec un engagement croissant,
sa lutte contre le changement climatique en soutenant la transition
énergétique vers l'énergie propre et la mobilité durable, dans le
but d'être un leader technologique mondial et de façonner un avenir
durable pour les générations futures.
Cela ne serait pas possible sans avoir au centre de la stratégie
du Groupe les personnes extraordinaires qui font de cette vision et
de cette mission une réalité : plus de 500 personnes de 36
nationalités différentes qui, chaque jour, avec engagement et
sacrifice, font avancer la transition énergétique sur quatre
continents.
Pour renforcer cette centralité des personnes, le Groupe NHOA a
annoncé aujourd'hui sa nouvelle People Strategy, disponible pour
tous (nhoa.energy/about-us/#people-strategy) afin de stimuler son
adoption par les entreprises qui souhaitent placer leurs personnes
au centre de la stratégie.
Au cœur de la nouvelle People Strategy se trouve le NHOA Élite
Program, un programme innovant qui permettra à tous les employés du
Groupe NHOA de devenir des leaders d'élite dans leurs domaines
respectifs en leur offrant une formation et un soutien auprès
d'experts internationaux de haut niveau pour l'équilibre physique
et mental et l’optimisation de la performance.
L'objectif du NHOA Élite Program est de cultiver une culture
d'excellence mais aussi d'harmonie et d'équilibre au sein de chaque
entreprise du Groupe, en offrant à tous les collaborateurs l'accès
à une formation, un coaching et un soutien développés dans des
contextes d'élite de pointe, sous la direction technique et la
coordination d'Alessandro Serra, depuis 7 ans t chef des équipes
nationales de Coupe du monde de ski alpin pour l'Italie et la
Finlande, avec 3 Jeux olympiques et 5 championnats du monde à son
actif.
Grâce au soutien et aux services offerts par le NHOA Élite
Program, les collaborateurs du Groupe NHOA ne développeront pas des
connaissances ou des compétences techniques supplémentaires, mais
plutôt la mentalité et l'équilibre nécessaires pour exceller dans
leur vie professionnelle et personnelle et pour représenter le
Groupe NHOA en tant que leaders d'élite dans leurs domaines
respectifs.
Le programme s'articule autour de trois piliers : le bien-être
physique, le bien-être mental et l'optimisation de la performance ;
pour agir sur chacun de ces piliers, le Groupe NHOA a sélectionné
des professionnels d’excellence au niveau mondial.
En ce qui concerne le bien-être physique, le programme prévoit
la participation de Stefania Bianchini, la femme la plus titrée de
l'histoire des sports de combat italiens avec 4 titres mondiaux en
kickboxing et 4 en boxe, et de Marco Tagliaferri, entraîneur
athlétique d'athlètes internationaux en cyclisme et dans les sports
d'endurance. Toutes les activités, la programmation et le suivi,
seront gérés par l'application dédiée au NHOA Élite Program créé
par Onesporter, fondée par Andrea Lazzaro, un point de référence
international pour la digitalisation de la préparation athlétique
pour plus de 10 000 athlètes dans le monde, y compris les
participants aux Jeux Olympiques et paralympiques de Pékin
2022.
En ce qui concerne le pilier du bien-être mental, le Groupe NHOA
a sélectionné l'association Progetto Psiche, présidée par les Dr
Laura Calabresi et Dr Francesca Ghezzi Confalonieri, qui compte
parmi ses collaborateurs plus de 60 psychologues,
psychothérapeutes, psychiatres, neuropsychiatres, orthophonistes et
nutritionnistes. L'équipe de Progetto Psiche fournira des services
de formation continue, des ateliers consacrés au bien-être mental,
des guichets psychologiques et des parcours de thérapie
individuelle à des fins de prévention et de sensibilisation.
D'autre part, la Méthode S.F.E.R.A. est le choix du Groupe NHOA
pour le pilier de l'optimisation des performances en tant que
modèle de référence dans le panorama international du développement
des performances, présenté à la communauté scientifique lors du XII
Congrès mondial de psychologie du sport au Maroc en 2009. Le
programme prévoit la formation par la Méthode S.F.E.R.A. de
l'équipe de direction au niveau du Groupe et dans toutes les
business units, ainsi que des programmes de formation dédiés à
l'optimisation de la performance pour tous les employés, avec une
attention particulière pour des groupes spécifiques sur le thème de
l'anti-fragilité.
Le programme prévoit également l'implication directe du créateur
de la Méthode S.F.E.R.A., le professeur Giuseppe Vercelli, chef du
service psychologique de la Juventus F.C., Fédération italienne des
sports hivernales et psychologue officiel du Comité olympique
national italien pour 5 Jeux Olympiques, ainsi que de toute son
équipe.
Le NHOA Élite Program durera trois ans, jusqu'en 2026, et tous
les services et activités seront disponibles pour tous les employés
du Groupe NHOA, sous différentes formes et intensités en fonction
de leurs rôles, ainsi que pour tous les athlètes et les entraîneurs
sélectionnés des clubs sportifs soutenus par le Groupe NHOA.
La nouvelle People Strategy, qui combine désormais le NHOA Élite
Program avec le FamilyWorking lancé en 2020 et pérennisé l'année
dernière, sera la nouvelle base sur laquelle le Groupe NHOA
construira sa croissance vers les objectifs au 2025 et 2030 du
Masterplan10x, avec l'harmonie et l'équilibre physique et mental
des personnes au cœur de son action.
Groupe NHOA
NHOA S.A. (précédemment Engie EPS), acteur mondial dans le
stockage d’énergie, la mobilité électrique et l’infrastructure de
recharge rapide et ultra-rapide pour véhicules électriques,
développe des technologies qui permettent la transition vers une
énergie propre et une mobilité durable, afin de façonner l’avenir
d’une nouvelle génération qui vivra en harmonie avec notre
planète.
Cotée à Paris sur Euronext (NHOA.PA), NHOA est représentée dans
les indices financiers CAC® Mid & Small et CAC®
All-Tradable.
NHOA, avec ses bureaux en France, en Espagne, aux Etats-Unis et
en Australie, maintient entièrement en Italie les fonctions
recherche, développement et production de ses technologies.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur
www.nhoa.energy
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Déclarations prospectives
Ce communiqué peut contenir des déclarations prospectives. Ces
déclarations ne constituent pas un engagement quant à la
performance future de NHOA. Bien que NHOA considère que de telles
déclarations sont fondées sur des attentes et hypothèses
raisonnables à la date de publication du présent communiqué, elles
sont par nature sujettes à des risques et des incertitudes qui
pourraient entraîner une différence entre les performances réelles
et celles décrites ou suggérées dans ces déclarations. Ces risques
et incertitudes incluent, sans limitation, ceux décrits ou
identifiés dans les documents publics déposés par NHOA auprès de
l’Autorité des marchés financiers (AMF), y compris ceux énumérés
dans la section « Facteurs de risque » du Document d’Enregistrement
Universel 2022 de NHOA déposé auprès de l’AMF le 27 avril 2023
(sous le numéro D. 23-0366). Les investisseurs et les actionnaires
de NHOA doivent noter que si tout ou partie de ces risques se
matérialisent, ils pourraient avoir un impact défavorable
significatif sur NHOA.
Ces déclarations prospectives peuvent être identifiées par
l’emploi d’une terminologie prospective, comprenant des verbes ou
des termes tels que « anticipe », « croit », « estime », « prévoit
», « a pour but », « peut », « projette », « développement », « en
cours de discussion » ou « client potentiel », « devrait » ou « va
», « projets », « carnet de commande », « pipeline » ou « plans »
ou, pour chacun de ces termes, leurs contraires ou autres variantes
ou terminologies équivalentes, ou par des discussions de stratégie,
de plans, d’objectifs, de buts, d’événements ou d’intentions
futures. Ces déclarations incluent tous les points qui ne sont pas
des faits historiques et qui sont à des différents degrés,
incertains, comme les déclarations sur les impacts de la pandémie
de Covid19 sur les opérations commerciales, les résultats
financiers et la situation financière de NHOA et sur l’économie
mondiale. Elles apparaissent tout au long de ce communiqué et
comprennent, mais sans s’y limiter, des déclarations concernant les
intentions, croyances ou prévisions actuelles de NHOA, concernant,
entre autres, les résultats de NHOA en matière de développement
commercial, de transactions, de situation financière, de
perspectives, de stratégies financières, de prévisions pour la
conception et le développement du produit, des applications et
autorisations réglementaires, de modalités de remboursement, de
coûts de vente et de pénétration du marché. Les facteurs importants
susceptibles d’affecter les performances et de faire varier
sensiblement les résultats des attentes de la direction ou
d’affecter la capacité de NHOA à atteindre ses objectifs
stratégiques, incluent les incertitudes liées à l’impact de la
Covid-19 sur les activités, les opérations et les salariés de NHOA.
De surcroît, même si les résultats des transactions, la situation
financière et la croissance de NHOA, le développement des marchés
et de l’industrie dans lesquels NHOA exerce son activité,
coïncident avec les déclarations de ce communiqué, ces résultats ou
ces développements ne peuvent pas être représentatifs des résultats
ou des développements des prochaines périodes. Ces déclarations
prospectives ne sont valables qu’à la date de publication de ce
communiqué. NHOA n’a pas l’obligation et ne s’engage pas mettre à
jour ou à réviser les déclarations prospectives.
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Service de presse : Claudia Caracausi et Davide Bruzzese,
Image Building, +39 02 89011300, nhoa@imagebuilding.it
Communication financière et relations institutionnelles :
Chiara Cerri, +39 337 1484534, media.relations@nhoa.energy
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