Le "persone al centro": è questo il nuovo modello di lavoro adottato da Maire T. per valorizzare sempre di più le proprie risorse, attraverso una rivisitazione degli spazi aziendali, una flessibilità massima dei tempi di lavoro, la condivisione dei risultati e un approccio sostenibile.

Se ne è parlato oggi nel corso dell'evento "BE ADAPTIVE, BE SMART! Lavoro agile a Milano", organizzato dal gruppo presso la sede di Torri Garibaldi, per presentare e condividere con la città di Milano il proprio programma di Smart Working e la nuova area di incontro e co-working "MEETinG" - Maire Tecnimont Hub Garibaldi.

Maire Tecnimont, spiega appunto una nota, sta trasformando il proprio modello di lavoro, puntando sulla massima flessibilità e sulla piena responsabilizzazione dei collaboratori, ai quali sarà richiesto di garantire almeno un giorno di presenza in azienda, potendo lavorare da remoto fino a 4 giorni alla settimana.

È stata così applicata in modo estensivo la recente normativa sul lavoro agile, responsabilizzando pienamente i dipendenti ed avendo cura di garantire continuità al confronto e al senso di appartenenza al team. A tal fine è stato siglato lo scorso 6 settembre un accordo innovativo con le organizzazioni sindacali e le rappresentanze dei lavoratori.

Lo Smart Working di Maire Tecnimont, che coinvolgerà progressivamente i 1.800 dipendenti delle sedi milanesi a partire dal primo gruppo pilota di 200 persone, prevede un investimento complessivo pari a 5 milioni di euro in due anni per adeguamenti tecnologici, interventi strutturali e formazione.

Per raggiungere questo obiettivo è stato avviato un programma di oltre 5.000 ore di formazione e coaching destinate ai responsabili, al fine di diffondere a tutti i livelli la cultura manageriale e promuovere una filosofia del lavoro basata sulla definizione degli obiettivi, sulla valutazione delle performance e sulla condivisione del feedback. In linea con questa strategia, inoltre, il Gruppo ha scelto di motivare, sin dalle prime fasi del programma, tutti i dipendenti coinvolgendoli in un concorso aziendale di idee sull'implementazione dello Smart Working in azienda.

Tra i 58 progetti presentati da oltre 150 partecipanti, sono state selezionate, in collaborazione con l'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, le 5 migliori proposte progettuali, riconoscendo ai team vincitori un premio fino a 40.000 euro.

com/fus

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November 08, 2017 11:21 ET (16:21 GMT)