CE Credito Emilian

Prosegue la collaborazione tra Gruppo Credem e Università Cattolica di Milano nell'ambito di un percorso promosso dal Centro di Ricerca Arc (Centre for the Anthropology of Religion and Cultural Change) e l'Alleanza per la Generatività Sociale.

L'iniziativa, partita da qualche settimana, si chiama "Laboratorio di Management Generativo" e vede coinvolta Credem e 9 aziende facenti parti dell'Alleanza per la Generatività Sociale, un insieme più ampio di organizzazioni che condividono la ricerca di nuovi modelli di produzione ed organizzazione orientati ad azioni che contribuiscano a creare valore sia per le singole organizzazioni sia a livello sociale e di comunità.

Il progetto punta a tracciare nuovi orizzonti nella gestione delle persone con particolare riferimento alle trasformazioni in atto nello smartworking, formazione, leadership e welfare.

Il Gruppo Credem ha aderito al progetto poiché ritiene fondante per il successo dell'impresa la costante evoluzione del ruolo delle persone che la compongono, con l'obiettivo di sviluppare un ambiente di lavoro che sia sempre più attento ed in linea con le esigenze dei singoli e che consenta una piena soddisfazione dei propri obiettivi professionali.

L'obiettivo finale del "Laboratorio di Management Generativo", che si concluderà a fine gennaio 2022, sarà quello di disseminare e mettere a fattor comune le buone prassi emerse durante il lavoro di scambio tra i manager delle aziende partecipanti.

L'intento, partendo dai ruoli manageriali e dai meccanismi organizzativi, è capire anche tramite l'esperienza, il beneficio sulle persone e sulle relazioni interpersonali all'interno delle organizzazioni. Questa riflessione risulta molto attuale alla luce dell'evidente transizione storica che vivono le aziende ed il loro management anche in ottica di sostenibilità e digitalizzazione.

Le organizzazioni che partecipano al progetto sono tra loro molto diverse per dimensioni, industry di riferimento e modelli organizzativi ma condividono l'importanza delle persone nel raggiungimento degli obiettivi delle aziende.

Il percorso si inserisce nell'alveo del lavoro pluriennale condotto dall'Università Cattolica attorno alla paradigma della generativa sociale (http://generativita.it), una logica di organizzazione personale e collettiva che racconta la possibilità di un tipo di azione socialmente orientata, creativa, connettiva, produttiva e responsabile, capace di impattare positivamente sulle forme del produrre, dell'innovare, dell'abitare, del prendersi cura, dell'organizzare, dell'investire, immettendovi nuova vita.

"Credem è alla costante ricerca di un'evoluzione del proprio modello organizzativo per una gestione più umanizzante, sostenibile e libera delle proprie persone", ha dichiarato Andrea Bassi, Responsabile People del Gruppo Credem. "Siamo fermamente convinti che solo lavorando insieme, dialogando e condividendo esperienze e punti di vista si possano trasformare buone prassi in politiche concrete facilitando il processo di innovazione e mettendo al centro la piena valorizzazione della persona".

"Le grandi trasformazioni che segnano questo tempo richiedono una nuova consapevolezza, così come nuove logiche e pratiche nel definire e qualificare il rapporto tra persona e organizzazione", sottolinea Mauro Magatti, Professore Ordinario di Sociologia. "Ciò richiede un grande sforzo culturale e organizzativo per ridare senso e direzione all'agire manageriale come azione di "cura" delle persone e della loro crescita".

com/cce

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