- Signature de la charte mondiale du Responsible Care®
attestant l’engagement de l’ensemble des sites AFYREN
- Obtention du trophée national Responsible Care® dans la
catégorie « Sociétal » pour son projet « Des emplois industriels et
durables pour toutes et tous » chez AFYREN NEOXY
- Une récompense illustrant une politique RH innovante en
phase avec la culture et le développement de l’entreprise
Regulatory News:
AFYREN (Paris:ALAFY)
AFYREN, société de greentech qui offre aux industriels
des produits biosourcés et bas-carbone grâce à sa technologie de
fermentation unique basée sur un modèle complètement circulaire
annonce aujourd’hui son engagement pour le Responsible Care®
mondial et reçoit un trophée illustrant une politique des
ressources humaines (RH) innovante pour accompagner les évolutions
de l’entreprise.
Signature de la charte mondiale du Responsible
Care®
L’initiative Responsible Care® est l’engagement commun de
l’industrie chimique mondiale pour la gestion sûre des produits
chimiques tout au long de leur cycle de vie et la promotion de leur
rôle dans l’amélioration de la qualité de vie et leur contribution
au développement durable. Avec la signature de la charte mondiale
Responsible Care® par Jérémy PESSIOT, co-fondateur et Directeur
Général Délégué d’AFYREN, et Cyril LEPRÊTRE, Directeur Général
d’AFYREN NEOXY, AFYREN s’engage à appliquer ses grands principes,
tant au niveau global et stratégique qu’au niveau opérationnel,
notamment dans ses opérations industrielles.
Cet engagement fort est complétement aligné avec la stratégie
globale RSE et QHSE de la Société.
Obtention d’un trophée Responsible Care®
Après avoir été distinguée par la Région Grand Est, AFYREN
reçoit le trophée national Responsible Care® 2024 dans la catégorie
« Sociétal » pour son programme de recrutement innovant : « Des
emplois industriels et durables pour toutes et tous ».
Construit en partenariat avec Pôle Emploi, l’IUT de St Avold,
l’OPCO 2I et avec le soutien de France Chimie Grand Est, ce
programme a été mis en œuvre pour compléter l’équipe de production
d’AFYREN NEOXY, dans un contexte de rareté des profils pour les
métiers de l’industrie.
Il s’est appuyé notamment sur la Méthode de Recrutement par
Simulation (MRS), une méthode originale de recrutement proposée par
Pôle Emploi1 qui met l’accent sur les capacités d’apprentissage des
candidats, au-delà de leurs expériences.
Après une phase de sélection, les candidats ont été formés sur
l’ensemble des sujets en amont de leur prise de poste et notamment
sur les sujets de Sécurité, Chimie, Génie chimique, Qualité,
Environnement, Habilitation électrique, Engin de manutention.
Au total, ce programme a permis de recruter une vingtaine de
collaborateurs (dont 12 via la méthode MRS), portant haut les
valeurs d’AFYREN (engagement, agilité et humilité) et de former une
équipe de production performante, engagée et diverse.
Sandrine HILGERT, Responsable Ressources Humaines AFYREN
NEOXY, précise : « Les résultats vont au-delà de nos
espérances. Le programme nous a permis d’attirer des profils aux
compétences et capacités, complémentaires et très variées, avec :
une pyramide des âges très équilibrée (allant de 24 à 54 ans), des
expériences professionnelles diverses parfois éloignées de
l’industrie (service, transport, artisanat…) et deux femmes. Durant
la période de formation de plusieurs semaines, les 24 opérateurs
ont pu nouer des liens très forts d’entraide et de solidarité.
»
Au-delà de son efficacité en termes de recrutement, ce programme
permet de promouvoir l’inclusion et la diversité et de participer
activement au développement local, économique et social en
permettant un retour à l’emploi et / ou une reconversion
professionnelle à des personnes sans spécialisation.
Une politique RH innovante, adaptée à la culture et au
développement d’AFYREN
Dans un contexte de croissance rapide de l’entreprise et de ses
effectifs (x5 en trois ans), la politique RH est déployée pour
attirer les meilleurs talents, structurer le Groupe et assurer une
bonne efficience organisationnelle.
Léa BASSEGODA, Directrice des Ressources Humaines et membre
du Comité exécutif d’AFYREN, explique : « Nous ne fonctionnons
pas de la même façon à 120 et à 10 collaborateurs…surtout dans un
contexte de mise à l’échelle industrielle. La structuration de la
gouvernance, la définition des rôles et responsabilités de chacun
au sein de l’organisation ainsi que la structuration de nos
interfaces internes sont autant de priorités stratégiques pour
assurer une efficience opérationnelle à la hauteur de nos enjeux.
»
Pour sécuriser le développement de la Société, AFYREN souhaite
s’appuyer sur des profils alliant compétences et adhésion à ses
valeurs. De surcroît, la société s’inscrit dans un contexte
sectoriel exigeant une capacité à performer en alliant méthode et
agilité, dans lequel il faut simultanément construire et exécuter
la feuille de route.
« Le programme de recrutement innovant expérimenté chez AFYREN
NEOXY est un exemple d’initiative originale offrant une réponse
efficace à la rareté de certains profils. Il s’inscrit pleinement
dans une stratégie RH plus large en cours de structuration visant à
accroître encore notre attractivité (sondages internes réguliers,
plan de formations, développement de la culture managériale,
stratégie Diversité et Inclusion). » conclut Léa
BASSEGODA.
À propos d’AFYREN
AFYREN est une greentech française lancée en 2012 pour répondre
au défi de la décarbonation des approvisionnements industriels. Sa
technologie de fermentation naturelle, innovante et propriétaire,
valorise la biomasse locale provenant de résidus agricoles non
alimentaires pour remplacer les ingrédients pétro-sourcés
habituellement utilisés dans les formulations de nombreux produits.
Les solutions 100 % biosourcées, bas-carbone et durables d’AFYREN
permettent de répondre aux enjeux de décarbonation d’une grande
variété de secteurs stratégiques : la nutrition humaine et animale,
les arômes et parfums, les sciences de la vie et des matériaux et
les lubrifiants et fluides techniques. Ne nécessitant aucun
changement de procédé pour les industriels, la technologie clef en
main et circulaire d’AFYREN permet d’allier durabilité et
compétitivité.
La première usine française du Groupe, AFYREN NEOXY, une
coentreprise avec le fonds SPI de Bpifrance, est située dans le
Grand-Est à Saint Avold pour servir principalement le marché
européen.
AFYREN poursuit également un projet en Thaïlande, avec un leader
mondial de l’industrie sucrière et développe sa présence sur le
continent américain, dans la continuité des accords de distribution
déjà signés.
A fin 2023, AFYREN emploie environ120 personnes à Lyon,
Clermont-Ferrand & Carling Saint-Avold et investit chaque année
20% de son budget en R&D pour poursuivre le développement de
ses solutions durables.
AFYREN est cotée en Bourse sur Euronext Growth® à Paris depuis
2021 (code ISIN : FR0014005AC9, mnémonique : ALAFY).
Pour en savoir plus : afyren.com
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AFYREN
Communication Caroline Petigny
caroline.petigny@afyren.com
Relations Investisseurs Mark Reinhard
invest@afyren.com
NewCap
Relations Investisseurs Théo Martin / Mathilde
Bohin Tél : 01 44 71 94 94 afyren@newcap.eu
NewCap
Relations Médias Nicolas Merigeau Tél : 01 44 71
94 98 afyren@newcap.eu
Grafico Azioni Afyren (EU:ALAFY)
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Da Gen 2025 a Feb 2025
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