TORONTO, le 8 mars 2023 /CNW/ - À l'occasion de la
Journée internationale des femmes, la Banque Scotia renouvelle son
soutien à la fondation L'étoffe du succès Canada et son programme Professional
Women's Group (PWG) avec un investissement de
900 000 $ sur trois ans. Cet engagement s'inscrit dans le
cadre de ScotiaINSPIRE, une initiative de 500 millions de
dollars sur 10 ans visant à développer la résilience
économique des groupes les plus défavorisés.
Cette contribution s'ajoute à notre don de 400 000 $
au programme en novembre 2021, qui a permis d'aider plus de
700 femmes et personnes non binaires dans huit bureaux partout
au pays et de mettre à leur disposition des outils et un réseau
pour améliorer leur cheminement professionnel.
Le nouvel investissement de la Banque Scotia dans la fondation
contribuera à financer 13 bureaux et à favoriser
l'indépendance financière de 3 600 femmes et personnes
non binaires. La contribution au programme PWG permettra de
rassembler des personnes de différentes situations
socio-économiques et de fournir des occasions de réseautage et de
mentorat qui les aidera à faire avancer leur carrière et à
atteindre la stabilité financière.
« En tant que membre du conseil d'administration du pendant
mondial de la fondation (Dress for Success Worldwide) et au nom de
la Banque Scotia, je suis ravie du renforcement de notre
partenariat avec la fondation L'étoffe du succès et de notre
contribution à sa vision, soit de donner aux femmes et aux
personnes non binaires les moyens d'atteindre l'indépendance
économique », explique Loretta Marcoccia, vice-présidente
à la direction et chef de l'exploitation, Services bancaires et
marchés mondiaux (SBMM) et cadre responsable de l'Initiative Femmes
de la Banque Scotia pour les SBMM. « Tout comme
L'initiative Femmes de la Banque Scotia, notre participation au
programme Professional Women's Group n'est qu'une preuve de plus de
notre dévouement envers les femmes et de notre souci à les soutenir
dans la poursuite de leurs aspirations professionnelles et
financières. »
« En continuant d'œuvrer partout au pays, la Banque Scotia
montre qu'elle a à cœur d'aider les femmes et les personnes non
binaires à accéder aux programmes et au soutien dont elles ont
besoin pour s'épanouir, au travail dans la vie », dit
Catherine Curtis, chef de la direction de la fondation
L'étoffe du succès. « Grâce à nos groupes de travail et au
Professional Women's Group, nous veillons à ce que les
femmes et les personnes non binaires puissent tirer parti des
occasions de réseautage et d'informations probantes pour faire
avancer leur carrière et accroître leur sécurité, leur autonomie et
leur pouvoir économiques. Cette initiative a un effet domino :
les personnes qui en ont le plus besoin trouvent le soutien
nécessaire pour trouver un emploi, devenir indépendantes et
contribuer à la société et à l'économie, au bénéfice de leurs
familles, de leurs communautés et de leur pays. »
Les femmes représentent 54 % de la main-d'œuvre mondiale de la
Banque Scotia qui célèbre les nombreuses réalisations des femmes
talentueuses et de ses clientes dans les collectivités où elle
exerce ses activités, pas seulement aujourd'hui, mais tous les
jours de l'année. L'engagement de la Banque à prioriser l'égalité
et l'inclusion des femmes comprend :
- L'identification, le développement et la promotion des femmes
dans tous les domaines et à tous les niveaux de notre
activité.
-
- Nous concrétisons l'inclusion de genre au moyen de diverses
initiatives visant à constituer un solide réservoir de talents,
notamment en éliminant les préjugés dans les processus de
recrutement et de promotion et en fixant des objectifs ambitieux
pour les postes de vice-présidence et les échelons
supérieurs.
-
- Tout au long de l'année, la Banque Scotia organise sur les
campus diverses activités de recrutement de femmes pour tous nos
secteurs d'activités.
- En 2022, 52 % des stagiaires au Canada et 57 % des associées participant aux
programmes par rotation des nouveaux diplômés s'identifiaient comme
des femmes.
- Augmentation de la représentation des femmes aux postes de
haute direction de la Banque : les femmes occupent 42 % des postes
de vice-président ou d'un échelon plus élevé au Canada (une croissance de 11 % depuis
2013) et 38 % de ces postes partout
dans le monde.
-
- En 2022, à l'international, 42 % des personnes nommées à des
postes de vice-présidence et de première vice-présidence à la
Banque étaient des femmes; ce nombre s'élève à 44 % pour les postes
de direction principale et de première direction.
- Bonification du programme d'avantages sociaux de la Banque
Scotia en 2023 pour les employés du Canada : congé de huit semaines entièrement
payées pour tous les parents accueillant un nouvel enfant, et de
huit semaines de plus entièrement payées pour les parents donnant
naissance.
-
- Cette nouvelle norme a déjà été mise en place à
Trinité-et-Tobago, aux
Bahamas, aux îles Caïmans et aux
îles Turks et Caicos entre autres.
- D'ici 2025, elle sera en place dans 24 pays où la Banque exerce
des activités, dont le Chili, la Colombie, le Mexique et le
Pérou.
- L'initiative Femmes de la Banque ScotiaMC, un programme complet
qui propose un accès impartial au capital et à des solutions
personnalisées, de la formation spécialisée, du mentorat et des
services-conseils aux entrepreneures, investisseuses et dirigeantes
afin d'accroître leurs possibilités économiques et
professionnelles, aujourd'hui et demain.
-
- Depuis 2018, le programme a énormément grandi et s'étend
maintenant à nos quatre secteurs d'activité, offrant conseils et
soutien aux femmes d'affaires et à celles qui souhaitent faire
avancer leur carrière et gérer leur patrimoine.
- Le programme appuie maintenant aussi des entrepreneures en
Jamaïque, au Costa Rica et au
Chili. En ce premier anniversaire de son expansion au Costa Rica, le programme s'étend vers le Pérou
afin de soutenir encore plus d'entrepreneures.
- Au Canada, nous avons déployé
plus de 5,9 milliards de dollars en capitaux aux entreprises
détenues et dirigées par des femmes, soutenu plus de 70 femmes dans
leur cheminement professionnel et leur parcours vers
l'administration, et aidé plus de 2 400 femmes et leur famille à
gérer leurs finances lors de grands événements de la vie.
*La participation à l'initiative Femmes de la Banque Scotia ou à
un événement relié au programme ne sont pas effectués en lien avec
des conseils, une offre ou à un engagement de la Banque Scotia de
fournir des produits ou des services. financiers.
À propos de la Banque
Scotia
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur
bancaire dans les Amériques. Dans l'esprit de sa mission
d'entreprise, « pour l'avenir de tous », elle contribue à la
réussite de ses clients, de leur famille et de leur collectivité en
offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services,
dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et
aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de
gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des
capitaux. Au 31 janvier 2023, l'effectif de la Banque Scotia
comptait plus de 90 000 employés et les actifs s'élevaient à
environ 1 300 milliards de dollars. Les actions de la Banque Scotia
sont cotées en bourse à Toronto
(TSX : BNS) et à New York (NYSE :
BNS). Pour en savoir davantage, veuillez consulter le
http://www.banquescotia.com et suivre le fil @ScotiabankViews sur
Twitter.
À propos de L'étoffe du
succès
La fondation L'étoffe du succès donne aux femmes et aux
personnes non binaires les moyens d'atteindre l'indépendance
économique par des programmes avant et après l'embauche. La
fondation compte 13 bureaux à travers tout le Canada, pour lesquels elle mobilise du
financement et coordonne des projets d'envergure nationale. Pour en
savoir plus, veuillez consulter le
https://dressforsuccesscanadafoundation.org/fr.
SOURCE Scotiabank