TORONTO, le 29 mai 2024 /CNW/ - La Banque Scotia
est heureuse d'annoncer que Sloane Muldoon, première
vice-présidente, Services RH mondiaux, a été nommée championne
de l'équité en matière d'emploi par le gouvernement du
Canada. Cette reconnaissance
s'inscrit dans le cadre des Prix de
réalisation pour l'équité en emploi (PREE) 2024 et récompense un dirigeant ou une dirigeante
pour son engagement éprouvé envers la promotion de l'équité en
matière d'emploi au sein de son organisation, ainsi que sa
contribution globale à la diversité et à l'inclusion en milieu de
travail.
« Sloane intervient depuis longtemps en faveur de l'équité
en matière d'emploi à la Banque Scotia, et elle a imprimé la
marque de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans son
leadership, a déclaré Jenny Poulos, cheffe des ressources
humaines à la Banque Scotia. Tout au long de sa carrière, elle a
été un véritable catalyseur de changement, reconnaissant que le
plus grand atout de la Banque est son personnel et ouvrant la porte
à ceux et celles qui la suivent afin de faire progresser l'équité
en matière d'emploi. Au nom de tous les BanquiersScotia et
BanquièresScotia, je suis fière de la féliciter pour cette marque
de reconnaissance amplement méritée. »
Sloane a reçu ce prix en raison de ses nombreuses réalisations,
puisqu'elle a été cadre responsable et coprésidente de L'initiative
Femmes de la Banque Scotia pendant trois ans. Durant cette période,
l'objectif de déploiement de 3 milliards de dollars de
financement pour soutenir les entrepreneures a été dépassé, et le
cap des 20 000 participantes a été franchi. Pendant
qu'elle était à la tête de l'équipe Inclusion mondiale de la
Banque, Sloane a prôné la mise en place d'un Centre d'excellence
sur l'inclusion des peuples autochtones à la Banque pour mieux
soutenir les membres du personnel de ces communautés. Elle a aussi
dirigé des initiatives à l'échelle de la Banque pour soutenir les
membres du personnel vivant avec un handicap lorsqu'elle présidait
le comité de la haute direction sur l'accessibilité, faisant
progresser le modèle opérationnel de l'accessibilité afin de
remédier aux lacunes.
Tout récemment, Sloane a vu à l'expansion du Programme mondial
de parrainage Diversité, Équité et Inclusion (DEI) de la Banque,
par lequel des personnes issues des groupes méritant l'équité et
occupant un poste d'échelon intermédiaire (les protégés) sont
jumelées avec des membres de la haute direction qui jouent de leur
influence pour faire progresser leur carrière. Pendant que Sloane
était à la tête de ce programme, quatre secteurs d'activité et
unités fonctionnelles ont mis en place des cohortes entre
2022 et 2023,
et 85 % des protégés sont allés au bout du programme.
De ces personnes, 99 % étaient encore à la Banque en
avril 2024. De la cohorte du projet pilote tenu en 2022 à la
Gestion de patrimoine mondiale,
42 % des protégés qui ont fait le programme complet et qui
travaillent toujours à la Banque avaient obtenu une promotion (en
date d'avril 2024).
À propos de la Banque
Scotia
La Banque Scotia a pour vision d'être le partenaire
financier de confiance de sa clientèle et de générer une croissance
rentable et durable, en plus de maximiser le rendement total pour
les actionnaires. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise,
« pour l'avenir de tous », elle contribue à la réussite
de ses clientes et clients, de leur famille et de leur collectivité
en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de
services, dont des services bancaires aux particuliers, aux
entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés,
d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services
liés aux marchés des capitaux. Les actifs de la Banque Scotia
s'élèvent à environ 1 400 milliards de dollars canadiens
(au 30 avril 2024) et ses actions sont cotées en bourse à
Toronto (TSX : BNS) et à
New York (NYSE : BNS). Pour en savoir davantage, veuillez
consulter www.banquescotia.com et suivre le fil @Scotiabank sur
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SOURCE Scotiabank