Seulement 37 % des femmes disent que leur
employeur offre les ressources nécessaires pour soutenir la santé
des femmes.
TORONTO, le 26 juin 2024 /CNW/ - Les femmes jouent
un rôle essentiel dans l'économie canadienne. En effet, elle forme
près de la moitié de la main-d'œuvre au pays. Toutefois, un rapport
récent de la Sun Life montre que 60 % des femmes au
travail déclarent que les problèmes de santé liés aux règles, à la
ménopause et à la santé reproductive peuvent nuire à leur capacité
de faire progresser leur carrière. Sans le soutien adéquat en
santé, certaines femmes ressentent le besoin de prendre du recul,
de quitter leur poste ou de mettre leur carrière sur pause.
Ce rapport met en évidence la forte incidence que l'écart
hommes-femmes en santé continue d'avoir sur les femmes au travail.
Il souligne également les obstacles auxquels elles font
face :
- Quatre femmes au travail sur dix ont dû faire des choix nuisant
à leur carrière pour des problèmes de santé ou pour prendre soin de
leur famille.
- 10 % des femmes ont quitté leur emploi ou songent à le faire en
raison de symptômes de la ménopause.
- Plus de 40 % des demandes de règlement invalidité des femmes
sont liées à un trouble mental. Chez les hommes, ce chiffre s'élève
à 30 %. Le stress lié aux problèmes de santé reproductive fait
partie des raisons mentionnées.
- 29 % des femmes au travail ont senti le besoin de mentir à leur
gestionnaire pour justifier leurs congés de maladie liés à un
problème de santé féminin.
« Bien que nous ayons constaté des progrès sur la question
du plafond de verre, il reste beaucoup à faire pour offrir un
meilleur soutien en matière de santé des femmes. Nous avons besoin
d'une plus grande sensibilisation et d'un dialogue ouvert. Discuter
de la santé des femmes devrait être aussi normal que de parler d'un
mal de dos », explique Marie-Chantal Côté,
vice-présidente principale, Garanties collectives, Sun Life.
« L'écart hommes-femmes n'a pas seulement une incidence sur
les femmes, mais aussi sur le marché du travail et la société dans
son ensemble. La santé des femmes devrait être un des enjeux
principaux ».
Une couche du plafond de verre que les employeurs peuvent
aider à briser
Il est essentiel que les employeurs soient proactifs et
soutiennent la santé des femmes. Cela peut favoriser la rétention
des talents, améliorer la productivité et réduire les coûts liés
aux absences et aux congés. Cependant, seulement 37 % des femmes
disent que leur employeur offre les ressources adéquates pour
soutenir leurs besoins en santé. De plus, seulement 42 % des
répondantes trouvent qu'il y a une culture d'ouverture lorsqu'il
s'agit d'aborder au travail des enjeux liés à la santé des
femmes.
Les employeurs peuvent mieux soutenir les femmes en éliminant
les préjugés et en créant un environnement de travail inclusif où
il est possible de discuter de la santé des femmes. Il est aussi
crucial de fournir les ressources et les outils appropriés pour
s'attaquer aux défis en matière de santé des femmes. Cela comprend
la contraception, le soutien en santé mentale, l'accès à des
physiothérapeutes et à des spécialistes en plancher pelvien, les
services liés à la fertilité et les traitements hormonaux. Pour les
employeurs qui offrent déjà ces outils et ces ressources, s'assurer
que leurs employés sont au courant de ce qui est déjà offert peut
faire une grande différence.
« Nous avons commencé à organiser des séances de
sensibilisation pour les employés à propos de la santé des femmes
et elles ont été accueillies de façon formidable. Tout le monde, y
compris les hommes, me dit à quel point il est révélateur de
découvrir les défis auxquels les femmes sont confrontées au
quotidien », a indiqué Helena Pagano, vice-présidente
générale et première directrice, personnes et culture,
Sun Life. « Nous sommes fermement convaincus qu'il faut
appuyer la santé des femmes à la Sun Life. Les lieux de
travail jouent un rôle important, que ce soit en proposant des
garanties inclusives, du soutien en santé mentale ou des
environnements de travail hybrides. En appuyant les gens à chaque
étape de leur vie, nous leur permettons de s'épanouir. L'écart
hommes-femmes en santé est un problème pour lequel des solutions
existent et sont profitables pour tout le monde ».
La Sun Life fait de la santé des femmes une priorité. Nous
investissons dans nos gens, nos produits et nos collectivités pour
aider à changer le discours. Par exemple, nous collaborons avec la
Fondation canadienne de la ménopause pour sensibiliser les gens et
faire tomber les préjugés entourant la santé des femmes.
Apprenez-en davantage sur les mesures que nous prenons.
À propos de la Sun Life
La Sun Life est une organisation de services financiers de
premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers
et aux institutions des solutions dans les domaines de la gestion
d'actifs et de patrimoine, de l'assurance et de la santé. Elle
exerce ses activités dans divers marchés du monde, soit au
Canada, aux États-Unis, au
Royaume-Uni, en Irlande, à
Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde,
en Chine, en Australie, à Singapour, au Vietnam, en Malaisie et aux Bermudes. Au 31
mars 2024, l'actif total géré de la Sun Life s'élevait à 1,47
billion de dollars. Pour plus de renseignements, veuillez visiter
le site https://www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la
Bourse de Toronto (TSX), à la
Bourse de New York (NYSE) et à la
Bourse des Philippines (PSE) sous
le symbole « SLF ».
Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants
sont en dollars canadiens.
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Gestionnaire, relations publiques
Bureau du président, Québec
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SOURCE Financière Sun Life Canada