TORONTO, le 13 mai 2021 /CNW/
- Aujourd'hui, la Banque Scotia annonce qu'elle offrira une
couverture étendue pour les chirurgies d'affirmation du genre aux
employés admissibles du Canada et
des États-Unis ainsi qu'à leurs personnes à charge. À compter du
1er juin 2021, cet ajout contribuera à combler
un vide du régime d'avantages sociaux afin de mieux soutenir les
personnes trans dans leur cheminement personnel d'affirmation de
genre.
« Nous avons la ferme conviction que tous nos employés,
ainsi que leurs personnes à charge, devraient avoir accès à des
avantages sociaux qui leur permettent d'être eux-mêmes dans toutes
les sphères de leur vie, y compris au travail », a exprimé
Barb Mason, chef de groupe et chef
des ressources humaines. Parce que nous tâchons d'être l'employeur
et la banque de choix pour les communautés que nous servons, nous
améliorons toujours nos programmes d'avantages sociaux en vue
d'assurer un milieu de travail aussi inclusif et accessible que
possible, et remettons en question les normes et les préjugés pour
favoriser l'inclusion des personnes trans et non binaires au
travail. »
En juin 2019, la Banque Scotia a signé les Normes mondiales
de conduite à l'intention des entreprises pour lutter contre la
discrimination à l'égard des lesbiennes, gais, bisexuels,
transgenres et intersexués (LGBTI) établies par l'Organisation des
Nations Unies (ONU). Une consultation avec les employés et des
intervenants externes a mis en évidence les obstacles que les
personnes trans habitant et travaillant au Canada ou aux États-Unis doivent encore
surmonter pour bénéficier de la couverture. Par exemple, il peut
être difficile de distinguer les chirurgies d'affirmation de genre
admissibles de celles qui auraient été auparavant considérées comme
purement esthétiques. Nous avons donc bonifié les avantages
standard et couvrons maintenant des actes médicaux tels que
l'électrolyse, la rhinoplastie, la chirurgie vocale et
l'entraînement subséquent de même que la chirurgie de féminisation
ou de masculinisation du visage.
« Les employeurs ont un rôle important à jouer dans la
lutte pour l'égalité et l'inclusion des personnes LGBTI. Les
politiques comme celles de la Banque Scotia sont des mesures
nécessaires à la création d'un monde juste et durable qui profite à
tous », a dit Salah Husseini, directeur général adjoint chez
BSR, organisation qui agit comme secrétaire du Partnership for
Global LGBTI Equality (PGLE). « Nous sommes ravis de
collaborer avec la Banque Scotia - tant dans le cadre des activités
de BSR que celles du PGLE - à l'élaboration de politiques et
d'approches favorisant la diversité et le respect pour tous les
employés. »
Voici quelques exemples d'initiatives de la Banque Scotia en
soutien aux communautés LGBT+ :
- Couverture médicale offerte au conjoint LGBT+ de même sexe de
nos employés (Canada, États-Unis,
Brésil, Chili, Colombie, Costa
Rica, Mexique, Panama,
Pérou, l'Uruguay, et tout
récemment, Trinité-et-Tobago).
- Modification de la politique pour que les employés du
Canada puissent se faire
rembourser des dépenses liées à la santé mentale de n'importe quel
membre de leur famille (et non seulement leurs personnes à charge
admissibles) grâce au compte mieux-être. Cette initiative a été
prise en réponse directe à un employé qui cherchait une couverture
pour les dépenses en santé mentale de sa fille trans.
- Formation de plus de 19 000 BanquiersScotia
travaillant dans les succursales et les centres de contact du
Canada en matière d'identité de
genre, d'expression de genre et d'inclusion pour offrir une
expérience plus inclusive aux clients LGBT+.
- Ajout de salles de toilettes non genrées et accessibles à
plusieurs succursales et au siège social de la Banque Scotia.
- Possibilité pour les employés de communiquer leur pronom et de
l'afficher dans nos systèmes internes et dans leur signature de
courriel.
- Investissement de 500 000 $ auprès de l'organisme
The 519 pour la conception d'une suite de programmes visant à
renforcer la résilience économique des nouveaux arrivants et des
réfugiés LGBT+, une initiative qui aidera 1 140 membres
de communautés LGBT+ dans tout le Canada.
À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia compte
parmi les chefs de file du secteur bancaire dans les Amériques.
Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour l'avenir de
tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de leur
famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une
vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires
aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services
bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine
ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Au
31 janvier 2021, l'effectif de la Banque Scotia comptait
environ 90 000 employés et les actifs s'élevaient à
environ 1 200 milliards de dollars. Les actions de la
Banque Scotia sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York (NYSE : BNS). Pour en savoir
davantage, veuillez consulter le
http://www.banquescotia.com et suivre le fil
@ScotiabankViews sur Twitter.
SOURCE Scotiabank