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First Cisl: "Risultato positivo, tutelate retribuzioni"

(Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) - Milano, 30 mag - First Cisl e gli altri sindacati del credito hanno firmato con Intesa Sanpaolo l'accordo sul premio di risultato per il 2023. L'importo minimo riconosciuto - si legge in una nota della stessa First Cisl - sarà di 1.020 euro, con un aumento di oltre il 25% rispetto all'anno precedente e con incrementi sino a raggiungere un importo base-massimo di 2750 euro. A questa somma potranno aggiungersi le "premialità aggiuntive", ovvero un premio variabile che viene definito sulla base dei risultati raggiunti. Le risorse che vengono destinate al Premio variabile di risultato, il cosiddetto Bonus Pool, salgono a 130 milioni di euro, con un aumento rispetto allo scorso anno del 12%. Con i 25 milioni di euro rinvenienti dall'incorporazione sperimentale nel sistema premiante del Set (precedente incentivo destinato ai prodotti assicurativi), che finora non era stato oggetto di contrattazione, si raggiunge la soglia di 155 milioni di euro.

"Si tratta di un risultato senz'altro positivo - spiega Fedele Trotta, segretario responsabile First Cisl del gruppo Intesa Sanpaolo - oltre al complessivo aumento delle risorse messe a disposizione dall'azienda, va evidenziato l'incremento dei premi base e il generale contenimento delle pressioni commerciali. Va sottolineata inoltre l'attenzione posta sui redditi più bassi fino a 37mila euro lordi, cui vengono destinati ulteriori riconoscimenti economici, aggiuntivi e specifici. Un approccio questo in linea con i valori confederali della Cisl incarnati dalla nostra federazione sindacale". L'accordo raggiunto in Intesa Sanpaolo, aggiunge, Domenico Iodice per la segretaria nazionale First, "segue quello sul lavoro agile e sulle flessibilità organizzative appena sottoscritto e si inserisce nel solco dei demandi previsti dal contratto collettivo nazionale attualmente in fase di rinnovo, sottraendo alla discrezionalità di erogazione da parte del datore di lavoro spazi inerenti alla premialità, in un momento storico in cui la contrattazione collettiva in materia di politiche salariali deve essere ancora più incisiva e inclusiva".

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(RADIOCOR) 30-05-23 18:33:18 (0555) 5 NNNN

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May 30, 2023 12:34 ET (16:34 GMT)

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