Edilizia: Saie, imprese puntano su formazione contro digitalizzazione
10 Settembre 2019 - 11:49AM
MF Dow Jones (Italiano)
Notizie positive sul fronte occupazione per il settore edilizia.
Secondo i dati elaborati da Senaf in occasione di Saie Bari, la
nuova edizione della fiera biennale delle tecnologie per l'edilizia
e l'ambiente costruito 4.0 (24-26 ottobre 2019, Nuova Fiera del
Levante di Bari), tra agosto e ottobre sono 91.780 i lavoratori
previsti in entrata.
Le indicazioni positive sono confermate anche dalla prima
edizione dell'Osservatorio Saie, che racconta lo stato di salute
delle aziende di produzione e distribuzione di prodotti/servizi per
l'edilizia nel primo semestre 2019, approfondendo anche le
previsioni per i prossimi sei mesi. Dall'indagine emerge che, nel
2018, il 34% delle imprese ha visto crescere la propria forza
lavoro rispetto all'anno precedente. Il numero di addetti è rimasto
poi complessivamente stabile per il 56% degli intervistati, mentre
solo il 10% ha registrato un calo. C'è ottimismo per il 2019: il
42% degli imprenditori si aspetta un incremento del personale entro
fine anno, mentre il 48% crede che non subirà grossi cambiamenti.
Nonostante le buone intenzioni, dagli imprenditori arriva comunque
un segnale chiaro rivolto alle amministrazioni, con il 77% che
ritiene critico il costo della forza lavoro.
Quali saranno le figure professionali maggiormente richieste nel
secondo semestre 2019? Al primo posto gli impiegati (marketing,
amministrazione, commerciale ed altre aree), con il 39%. Seguono
gli operai altamente specializzati (22%) e gli operai non
specializzati (21%). Ambiti anche gli specialisti digital/Bim
(10%), oltre ai manager/quadri (6%). La nuova sfida dell'edilizia
riguarda proprio la digitalizzazione. Quasi 8 aziende su 10
ritengono di aver intrapreso un percorso di trasformazione
digitale, mentre solo il 22% è ancorato ai vecchi standard.
Le nuove sfide del mercato richiedono, infatti, nuove
professionalità. Per trovarle le aziende si indirizzano verso
agenzie di ricerca del personale (57%), università (35%),
inserzioni (27%), Istituti tecnici (21%), società di consulenza
(17%), concorrenti (15%), uffici di collocamento (14%), istituti e
scuole professionali (9%).
E per valorizzare il capitale umano? Il 44% delle aziende
ritiene essenziali i servizi dedicati al personale (career steps,
ecc.), mentre per il 40% la strategia vincente è investire in
formazione.
A proposito di formazione, quanto investono le aziende? Il 92%
delle aziende dichiara di puntare su questo aspetto. Il 27%
sostiene, in particolare, di aver investito in formazione "fino a
10 ore", il 35% "da 11 a 20 ore", il 18% "da 21 a 30 ore", il 3%
"da 31 a 40 ore" e il 9% "oltre le 40 ore. Fa riflettere, in questo
senso, come siano decisamente più soddisfatti delle performance
aziendali gli imprenditori che dedicano un numero di ore maggiore
alla formazione dei propri dipendenti (ad esempio, il 69% di chi
investe oltre 40 ore lavorative è felice dell'andamento economico
della propria azienda, contro il 31% di chi investe fino a 10
ore).
"Innovazione, formazione e trasformazione digitale sono temi
centrali per l'edilizia e sarebbe sbagliato analizzarle
separatamente" commenta Emilio Bianchi, direttore generale di Saie
Bari. "Nuove tecnologie creano nuove competenze, che a loro volta
generano nuovi posti di lavoro. La ripresa del settore delle
costruzioni, come emerso dall'Osservatorio SAIE, passa proprio da
qui. Saie Bari vuole essere il catalizzatore del percorso di
trasformazione in atto. Un'occasione unica per mostrare le
eccellenze del comparto attraverso iniziative speciali e ad un
format fortemente innovativo, ma anche un luogo di confronto e di
crescita per le imprese, grazie soprattutto agli eventi formativi
volti a rafforzare conoscenze e competenze
tecnico-professionali".
com/fch
(END) Dow Jones Newswires
September 10, 2019 05:34 ET (09:34 GMT)
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