UniCredit, accordo con Consorzio Fonteverde per credito ad aziende agricole

Agroalimentare,Banche,Economia02 luglio 2024 - 15.02

(Teleborsa) - UniCredit e Consorzio Fonteverde hanno sottoscritto un nuovo accordo per facilitare l'accesso al credito e rafforzare le potenzialità di sviluppo delle aziende associate.

Il Consorzio Fonteverde aggrega diverse aziende agricole che operano nel territorio delle province di Ragusa e Siracusa. I soci produttori del Consorzio gestiscono circa 900,00 ha di terreni ubicati in due province della Sicilia sud-orientale: 55% delle superfici nel ragusano, 45% nel siracusano, zone dell'isola fortemente vocate alle coltivazioni ortofrutticole. I prodotti coltivati dai soci produttori (carote, zucchine, peperoni, melone, patate, pomodori, uva, arance, etc.), vengono conferiti al Consorzio che si occupa delle fasi di selezione, confezionamento e commercializzazione con l'obiettivo di assicurare agli associati la migliore redditività.

UniCredit con la terza edizione di "UniCredit per l'Italia", per un valore complessivo di 10 miliardi di euro, di cui un plafond di 1 miliardo di euro è dedicato al settore Agribusiness, si è impegnata a rinnovare la gamma di strumenti di sostegno per il settore.
"L'accordo con il Consorzio Fonteverde conferma la nostra attenzione al comparto agroalimentare - ha commentato Salvatore Malandrino, Regional Manager Sicilia di UniCredit - Abbiamo rafforzato la nostra rete commerciale con la presenza di gestori e specialisti Agribusiness dislocati in tutta la regione e ci impegniamo ad offrire soluzioni su misura per le specifiche esigenze delle imprese, contribuendo così allo sviluppo del settore".

Agritech, Intesa Sanpaolo lancia seconda edizione di Ideas2grow

Agroalimentare,Economia02 luglio 2024 - 16.02

(Teleborsa) - Intesa Sanpaolo presenta la seconda edizione di Ideas2Grow, l’iniziativa realizzata con Talent Garden per valorizzare l'imprenditorialità giovanile ed i progetti innovativi in ambito agritech. Una iniziativa che rientra nell’impegno ESG di Intesa Sanpaolo a favore dei giovani, per incentivarne la formazione e l’accesso al mondo del lavoro.

L’iniziativa è rivolta a giovani under 35, studenti o neolaureati in Scienze Agrarie, Forestali, Ambientali, Alimentari o di facoltà diverse, provenienti dalle province di Pavia, Cremona, Mantova, Lodi e Brescia, cui viene data l’opportunità di seguire un percorso di formazione gratuito per avviare la propria startup.

Il progetto prevede tre fasi: le candidature fino al 15 novembre; la selezione di 50 giovani entro la fine di novembre; il percorso vero e proprio di Talent Garden, che prenderà il via a dicembre, denominato “Agritech: Leadership e Entrepreneurship” ed articolato in 4 moduli formativi per un totale di 50 ore di formazione online, 30 ore di studio individuale e 5 ore di coaching per ciascun team.
Il percorso formativo terminerà all’inizio di aprile 2025 con il celebration day, una giornata in cui i team racconteranno come si sono evolute le idee e i progetti per cui sono stati selezionati.
La seconda edizione di Ideas2Grow è realizzata da Intesa Sanpaolo per il Sociale, la struttura dedicata al contrasto delle povertà e alla promozione dell’inclusione sociale, in collaborazione con la Direzione Agribusiness e la Direzione Regionale Lombardia Sud e ha il patrocinio dell’Università degli Studi di Pavia, dell’Università degli Studi di Brescia, del Comune di Pavia e della Provincia di Pavia, della Fondazione Banca del Monte di Lombardia. Tra i partner: Assolombarda; Coldiretti, LinkedIn Microsoft; Martino Rossi SpA, Agricola Moderna, Simbiosi, Colline e Oltre, Innovation Center Giulio Natta.

IN RIALZO TUTTO IL SETTORE BANCARIO

L’ampliamento di Unipol nella banca emiliana apre diversi scenari nel comparto bancario italiano. Non a caso oggi hanno nuovo slancio anche altri istituti di credito come Banca Mps (BMPS) che balza di oltre il 4%, Intesa Sanpaolo (ISP) +1%, Unicredit (UCG) +1,8%, Banco BPM (BAMI) +1,9%. Del resto, lo stesso Carlo Cimbri, presidente di Unipol, alla presentazione dell’opa su UnipolSai ha sottolineato che il gruppo sta investendo e si attrezza “affinché il governo di queste banche rimanga nell’ambito di una sfera di collaborazione con noi anziché finire in altri gruppi bancari o assicurazioni. Faremo le nostre mosse, se dovesse servire. E penso che saranno sufficienti, se dovesse presentarsi il caso”.

LE MIRE SU BPER

Tuttavia per il momento non sembra intenzionata ad aumentare la sua partecipazione in Bper. Dopo l’operazione, Unipol ha dichiarato alla Consob che si tratta di “un’interessante opportunità di investimento, in considerazione delle prospettive di rendimento complessivo del titolo Bper”, ma ha poi precisato che “non intende acquisire ulteriori azioni di Bper né esercitare il controllo, anche di fatto, sulla banca”.

LA STRATEGIA SU MONTE DEI PASCHI DI SIENA

Rimane, però, nell’aria il progetto mai veramente avviato di creare il terzo polo bancario e il mercato si chiede se Unipol non spiani la strada a un disegno più ampio. Secondo indiscrezioni di mercato citate dal Corriere della Sera, ci sarebbero altri soggetti ad avere in mano quote di Bper e che potrebbero puntare all’estensione della banca, come la Fondazione Cassa di Risparmio di Modena, con quote storiche al di sotto dell’1%. Poi rimane sul tavolo sempre il tema di Monte dei Paschi e di cosa farà il Mef, dato che ieri è scaduto il lock-up per la cessione di ulteriori quote in mano all’azionista pubblico, oggi al 26,7%. Se decidesse di vendere un ulteriore 10% sul mercato, incassando circa 600 milioni, le quote potrebbero finire in mano di altri istituti e gli indiziati sono sempre Unicredit, Banco Bpm e Bper-Unipol.

M&A NEL SETTORE BANCARIO

Gli analisti di Morningstar non credono che un’eventuale nuova stagione di M&A nel settore bancario possa innescare un rally a Piazza Affari ma di certo aprirebbe nuovi scenari per il settore. “A nostro avviso – scrive Morningstar – a causa dei guadagni accumulati in Borsa dagli istituti di credito, ci sono poche possibilità di effettuare acquisizioni che riescano ad aumentare in maniera significativa il valore dell’azienda acquirente. Per questo motivo, ci aspettiamo che i maggiori benefici, in caso di nuove fusioni o acquisizioni, siano per gli azionisti delle aziende target. Come detto in precedenza, da una parte abbiamo banche con grosse disponibilità di capitali e dall’altra società che hanno visto lievitare la propria valutazione. Il rischio, dunque, è tutto degli istituti di credito acquirenti, e dei loro azionisti, nel caso in cui il prezzo pagato sia molto più alto del valore della società acquisita”.

BPER, ok da assemblea a modifiche a politiche di remunerazione e piano di incentivazione

Banche,Finanza03 luglio 2024 - 10.39

(Teleborsa) - L'Assemblea dei Soci di BPER Banca ha approvato le modifiche delle Politiche di remunerazione 2024 approvate dall’Assemblea del 19 aprile 2024 e le modifiche del Piano di Incentivazione di Lungo Termine basato su strumenti finanziari approvato dall'Assemblea del 20 aprile 2022 e successivamente modificato dall’Assemblea del 5 novembre 2022.

(Teleborsa) - Banca Mediolanum ha reso noto di aver acquistato, nell'ambito del programma di acquisto di azioni proprie, tra il 1° e il 2 luglio 2024 inclusi, complessive 129.000 azioni proprie (pari allo 0,01731% del capitale sociale) al prezzo medio ponderato di 10,5234 euro, per un controvalore pari a 1.357.514,30 euro.

A seguito degli acquisti appena comunicati, considerando le azioni proprie già in portafoglio, il numero complessivo delle azioni proprie detenute dalla Banca al 2 luglio è pari a 5.420.739, rappresentative dello 0,72743% del capitale sociale.

Nel frattempo, sul listino milanese, Banca Mediolanum allunga il passo rispetto alla seduta precedente, portandosi a 10,61 euro.

UniCredit lancia il programma "Skills for Transition"

Economia03 luglio 2024 - 15.54

(Teleborsa) - UniCredit ha annunciato oggi il lancio di Skills for Transition, un programma sociale che mette a disposizione una formazione strategica a favore di giovani e aziende per supportarli nel loro percorso verso la transizione verde. Il programma permetterà di sviluppare le competenze necessarie in risposta ai bisogni di un ambiente in continua evoluzione, generando allo stesso tempo un impatto sociale misurabile. L'iniziativa, interamente finanziata dalla banca, è in linea con il forte impegno di UniCredit nel promuovere una transizione giusta ed equa e con il suo costante sostegno all'istruzione, un fattore chiave per il futuro dell'Europa. Questo fa parte dell'obiettivo dichiarato dalla banca, in linea con i suoi impegni ESG, di fornire alle comunità le leve per il progresso.

Il programma Skills for Transition, che viene lanciato simultaneamente in sei Paesi del Gruppo UniCredit (Italia, Germania, Bulgaria, Repubblica Ceca, Slovacchia e Romania), è suddiviso in due iniziative dedicate, rivolte a due diversi beneficiari: studenti e lavoratori delle aziende clienti di UniCredit, per aiutarli a svolgere un ruolo attivo in una transizione giusta ed equa.

L'iniziativa dedicata agli studenti, sviluppata da POLIMI Graduate School of Management, offre a coloro che saranno selezionati la possibilità di partecipare a due percorsi formativi, un Master per neolaureati e un bootcamp di quattro mesi per studenti in corso e laureati. Entrambi hanno l'obiettivo di accrescere la conoscenza e la consapevolezza della transizione verde e del framework Net Zero, aiutandoli ad acquisire competenze che aumenteranno le loro future prospettive di lavoro.
Il corso prevede anche la collaborazione con alcune delle aziende più attive nella transizione verde. Gli studenti affronteranno sfide specifiche legate al business e acquisiranno esperienza, mettendo in pratica le loro nuove competenze.

L'inizitiva rivolta ai lavoratori, sviluppata in collaborazione con Accenture, fornisce formazione alla forza lavoro delle aziende clienti di UniCredit, offrendo specifici percorsi di apprendimento per aumentare le competenze. I corsi di formazione verranno erogati a partire dall'ultimo trimestre dell'anno, tramite una piattaforma digitale, nella lingua locale di ciascun Paese.

"Consideriamo l'istruzione terziaria una delle leve fondamentali per aiutare i nostri clienti e le comunità a progredire verso una società più sostenibile, inclusiva ed equa", ha dichiarato Fiona Melrose, Head of Group Strategy & ESG di UniCredit. "In quest'ottica, siamo orgogliosi di promuovere il programma Skills for Transition, che mira non solo a incrementare l'occupazione e a migliorare la mobilità sociale, ma anche a farlo in modo da mettere le aziende in condizione di superare alcune delle maggiori sfide che si trovano ad affrontare oggi".

"Siamo orgogliosi di collaborare con UniCredit nell'ambito del programma 'Skills for Transition'. Un'iniziativa di formazione che si allinea perfettamente con il purpose di POLIMI Graduate School of Management che è quello di plasmare un futuro migliore per tutti, facendo leva sull'innovazione. Il percorso rappresenta concretamente la nostra strategia di formare e ispirare un ampio pubblico sui temi legati al Purpose, all'Innovazione e alla Sostenibilità, dotando giovani talenti e professionisti delle competenze necessarie per guidare cambiamenti significativi nella transizione verde", ha dichiarato Federico Frattini, Dean di POLIMI Graduate School of Management e Direttore Scientifico del programma.

JPMorgan, lascia il Chief Market Strategist dopo previsioni sbagliate

Banche,Finanza03 luglio 2024 - 14.54

(Teleborsa) - Marko Kolanovic, Chief Market Strategist e Co-Head of Global Research di JPMorgan, lascerà la banca d'affari statunitense. Lo scrive Bloomberg, citando una nota interna.

Kolanovic, che lavora a JPMorgan da 19 anni, sta "esplorando altre opportunità", viene indicato nella nota. Dubravko Lakos-Bujas, chief equity strategist, diventerà chief market strategist. Il co-head of global research Hussein Malik sarà sole head of global research.

La mossa segue una serie di previsioni sbagliate sull'andamento del mercato azionario durante gli ultimi due anni. Kolanovic è stato costantemente rialzista per gran parte del 2022, quando l'indice S&P 500 è crollato del 19%, poi è diventato ribassista proprio quando il mercato ha toccato il fondo, mancando il rialzo del 24% dell'S&P 500 dello scorso anno e il guadagno del 14% nella prima metà di quest'anno.
Soltanto venerdì scorso, in una nota, aveva ribadito la sue previsione per un crollo del maggiore indice azionario statunitense a 4.200 entro la fine dell'anno, un calo di circa il 23% rispetto alla chiusura di giovedì intorno a 5.483. Ieri l'S&P 500 ha segnato un nuovo record storico, superando la soglia dei 5.500.

"C'è una chiara disconnessione tra l'enorme rialzo delle valutazioni azionarie statunitensi e il ciclo economico", avevano scritto in quella nota gli analisti di JPMorgan, aggiungendo che il guadagno del 15% dell'indice S&P 500 da inizio anno non è giustificato e che c'è il rischio che nei prossimi trimestri possa verificarsi "un evento opposto alle aspettative speranzose, in cui la crescita decelera, l'inflazione rimane stabile e i tassi a lungo termine non si muovono bruscamente al ribasso".