Enel: premiata con Hr Innovation Award da Politecnico Milano
16 Maggio 2018 - 4:33PM
MF Dow Jones (Italiano)
Enel all'avanguardia nei processi di digitalizzazione nella
funzione Hr. L'azienda ha ricevuto oggi dal Politecnico di Milano
l'Hr Innovation Award nella categoria "People Experience" in
occasione del Convegno "People 4.0: anticipare il futuro per non
rincorrerlo" organizzato dalla School of Management dell'Ateneo
lombardo.
Nel dettaglio, informa una nota, Enel ha ottenuto il
riconoscimento per il progetto "People Digital Transformation".
Avviato nel 2017, il piano di digitalizzazione dei processi tipici
della gestione delle Risorse Umane ha l'obiettivo di ridisegnare il
percorso del dipendente nelle diverse fasi dell'attività aziendale
(Employee Journey) sfruttando le nuove opportunità offerte dalla
tecnologia. Allo stesso tempo, il progetto consente di gestire in
maniera innovativa i dati per trarne massimo valore sia per
supportare i processi decisionali sia per un più funzionale
utilizzo a supporto dei servizi alla persona.
"Stiamo lavorando per utilizzare al meglio le opportunità che la
digitalizzazione ci offre con l'obiettivo di migliorare i servizi
per le persone e facilitare il percorso professionale in Enel. Il
progetto si colloca all'interno dell'importante processo di
trasformazione digitale che riguarda tutto il gruppo, con un focus
particolare alle persone", ha commentato Francesca Di Carlo,
direttore Risorse umane e Organizzazione del Gruppo Enel.
Il progetto è stato strutturato in due diversi momenti: una
prima fase di 12 settimane per evidenziare le aree di intervento,
con una ricognizione sui processi e servizi interni, che ha
coinvolto tutti i dipendenti dell'azienda. La seconda fase, che
interesserà tutto il 2018, prevede il disegno e implementazione di
"Employee Journey" e "People Analytics" che toccano diverse fasi
del ciclo di vita lavorativa: dall'esperienza di un neo assunto,
allo sviluppo professionale delle persone, nonché l'accesso ai
servizi alla persona più frequenti. I principali benefici attesi
dal programma di trasformazione digitale sono il miglioramento
della soddisfazione del dipendente e la semplificazione dei
processi HR.
Il premio, che identifica Enel come società che si è distinta
per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di
innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione
delle Risorse Umane, è stato ritirato da Tommaso Girotti,
responsabile Data Competence Center-People Digital Hub di Enel e
Nicoletta Rocca, Responsabile Risorse umane e Organizzazione della
Global Digital Solution.
com/gug
(END) Dow Jones Newswires
May 16, 2018 10:18 ET (14:18 GMT)
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