Asana Intelligence sorgt mit Unterstützung des Work Graph® für
mehr Klarheit, einen gr�ßeren Mehrwert und Skalierbarkeit für
Führungskräfte, Abteilungen und ganze Unternehmen.
Heute hat Asana (NYSE: ASAN)(LTSE: ASAN), eine führende
Work-Management-L�sung für Unternehmen, neue Funktionen für
künstliche Intelligenz (KI) angekündigt, die mehr Klarheit,
Mehrwert und Skalierbarkeit für Führungskräfte, Abteilungen und
ganze Unternehmen schaffen. Mit dem Work Graph® von Asana
erm�glichen diese neuen KI-Funktionen Führungskräften, ihre
Unternehmen schneller auf das Erreichen von Zielen und das Erzielen
von Ergebnissen auszurichten.
„Wir stehen an der Schwelle eines neuen goldenen Zeitalters der
Innovation, in dem Menschen und KI zusammen mehr erreichen k�nnen
als je zuvor“, sagt Dustin Moskovitz, CEO von Asana. „Dennoch fehlt
es so vielen Führungskräften immer noch an den richtigen Tools, um
Zeit und Ressourcen zu sparen, die Wirkung zu steigern und ihre
Ziele zu erreichen. Mit unseren neuen KI-Funktionen – unterstützt
durch den Work Graph von Asana – k�nnen unsere Kunden jetzt KI bei
der Arbeit nutzen, um mehr Klarheit und Verantwortlichkeit zu
schaffen und die Wirkung ihrer Arbeit in großem Maßstab zu
maximieren. Asana bringt KI und menschliche Innovation zusammen, um
Führungskräften zu helfen, zu verstehen, wie Arbeit in ihren
Unternehmen in Echtzeit erledigt wird, und Wege zu finden,
effizienter zu arbeiten.
Die neuesten KI-Innovationen von Asana bieten
Führungskräften:
Eine intelligentere Methode für bessere Ergebnisse
- (Ab heute verfügbar) Smarte Felder: Passen Sie Ihre
Projekte an, um die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mithilfe
von automatisch generierten benutzerdefinierten Feldern zu
unterstützen.
- (Ab heute verfügbar) Smarter Editor: Schreiben Sie
klare, überzeugendere Entwürfe, die den richtigen Ton treffen (z.
B. h�flich vs. direkt oder prägnant vs. detailliert).
- (Ab heute verfügbar) Smarte Zusammenfassungen:
Oberflächen-Highlights aus Aufgabenbeschreibungen und Kommentaren
sowie wichtige Aktionspunkte. Machen Sie Videoanrufe in Zukunft
umsetzbar, indem Sie Meeting-Transkripte von Anrufen in
Zusammenfassungen und Aktionspunkte umwandeln.
- (Demnächst) Smarte Workflows: Erstellen Sie mit
einfachen, natürlichen Sprachanweisungen Workflows, die im Laufe
der Zeit optimiert werden, um spezifische Ziele und Best Practices
zu berücksichtigen.
- (Demnächst) Smarte Informationsaufbereitung: Sehen Sie
sich Projekt-Updates in einem Feed an, der die letzten Änderungen
anzeigt oder Updates, die m�glicherweise zuerst Ihre Aufmerksamkeit
erfordern.
Eine smartere Methode für mehr Klarheit und
Verantwortungsbewusstsein
- (Winter 2023) Smarter Status: Erstellen Sie mit KI in
kürzester Zeit umfassendere Status-Updates, bei denen auf
Echtzeit-Arbeitsdaten zurückgegriffen wird, um Risiken, offene
Fragen und Hindernisse zu identifizieren, die dem Erreichen von
Zielen im Wege stehen.
- (Winter 2023) Smarte Antworten: Nutzen Sie natürliche
Sprache, um Fragen an Asana zu stellen und binnen kürzester Zeit
Antworten und Einblicke in Projekte zu erhalten, Hindernisse zu
identifizieren und die nächsten Schritte zu bestimmen.
- (Sommer 2024) Smarte Ziele: Erstellen Sie effektive
Ziele, indem Sie mit einer einfachen Beschreibung darüber beginnen,
was erreicht werden soll, und lassen Sie dann unsere KI die neuen
Ziele anhand bisheriger Ziele und Leistungen entwerfen.
- (Demnächst) Smarte Planung: Visualisieren Sie m�gliche
Ergebnisse mit einer intelligenten Szenarienplanung, die Zeitpläne,
die Ressourcenzuteilung und genehmigte Budgets berücksichtigt.
- (Demnächst) Smartes Arbeitspensum: Überwachen Sie die
Ressourcen Ihres Teams und passen Sie sie auf der Grundlage
vergangener und zukünftiger Kapazitäten an, um sich ändernde Ziele
zu erreichen.
Eine smartere Methode der Skalierung
- (Demnächst) Smarte Suche: Verwenden Sie natürliche
Sprache, um relevante Informationen aus den Work Graph-Daten von
Asana zu suchen und abzurufen (z. B. „Zeige Aufgaben, die mir im
letzten Monat zugewiesen wurden“).
- Asana AI Technology-Partnernetzwerk: Nutzen Sie
führende Foundation Models von OpenAI und Anthropic, die auf
vertrauenswürdige, sichere und ethische Weise auf Unternehmen
zugeschnitten sind. Asana lässt sich auch mit Diensten wie Amazon
Web Services (AWS) AppFabric integrieren, um die Zusammenarbeit in
großem Maßstab zu verbessern.
- Asana AI Channel Partner-Netzwerk: Umfassende
Unterstützung für Kunden bei der KI-Implementierung durch führende
globale L�sungsanbieter und Systemintegratoren wie Slalom, CPrime
und West Monroe.
- Unternehmenssicherheit und -kontrolle: Sorgen Sie dafür,
dass Daten sicher, geschützt und mit Sicherheitsstandards- und
berechtigungen von Unternehmen konform sind, und geben Sie
Administratoren gleichzeitig die Kontrolle über die Rolle von KI
bei der Arbeit.
Die neuen KI-Funktionen von Asana wurden entwickelt, um ganze
Unternehmen – Einzelpersonen, Abteilungen und Führungskräfte –
dabei zu unterstützen, intelligenter zu arbeiten und Ergebnisse
schneller zu erzielen. Die neuen KI-Funktionen von Asana helfen
Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, intelligenter zu arbeiten –
von Marketing-Führungskräften, die Klarheit über die Jahresplanung
und -ziele schaffen wollen, über operative Führungskräfte, die ihre
Wirkung durch die Skalierung strategischer Initiativen über
Abteilungen hinweg maximieren wollen, bis hin zu
IT-Führungskräften, die das Work Management auf einer
unternehmensgerechten Plattform standardisieren m�chten, die
vertrauenswürdig und sicher ist und KI auf transparente Weise
nutzt.
„Bei IPG Mediabrands nutzen wir Technologie, um alle 18.000
unserer Mitarbeiter in mehr als 130 Ländern zu unterstützen. Asana
hat wesentlich dazu beigetragen, dass unsere Teams intelligenter
arbeiten k�nnen“, sagt Jarrod Martin, CEO von KINESSO (der globalen
Performance-Marketing-Agentur von IPG Mediabrands). „Asana hat den
Mitarbeitern Zeit gegeben, sich auf Innovation und strategisches
Denken zu konzentrieren, es hat uns geholfen zu verstehen, wo
unsere Prozesse verbessert werden k�nnen, und es hat die Menge an
langweiliger Arbeit reduziert. Jetzt konzentrieren wir uns auf die
Arbeit, die sich auf unser Endergebnis und die Zufriedenheit
unserer Mitarbeiter und Kunden auswirkt. Wir sind begeistert von
dem Potenzial von KI, langweilige Arbeiten weiter zu reduzieren und
die Produktivität zu steigern.“
Der Work Innovation Score von Asana
Asana hat auch The Work Innovation Score eingeführt, einen
proprietären, einzigartigen KI-gesteuerten Benchmark, der von
seinem Work Innovation Lab entwickelt wurde. Der Work Innovation
Score, der ab sofort für Unternehmenskunden von Asana verfügbar
ist, erm�glicht es Unternehmen, ihre Leistung im Vergleich zu
Branchenkollegen anhand von vier Schlüsselkennzahlen zu bewerten:
Zusammenhalt (wie gut die Mitarbeiter zusammenarbeiten),
Geschwindigkeit (wie schnell die Arbeit vorankommt), Belastbarkeit
(Stabilität bei Mitarbeiterwechsel) und Kapazität
(Mitarbeiterkapazitäten). Der Work Innovation Score zeigt, wie
effektiv Teams innerhalb eines Unternehmens zusammenarbeiten, und
schlägt Wege vor, um die Zusammenarbeit zu verbessern, die
Produktivität zu steigern, die Wirkung auf die Mitarbeiter zu
maximieren und den Wettbewerbsvorteil zu steigern. Der Score wurde
von branchenführenden Experten entwickelt und basiert auf dem Work
Graph® von Asana, hochmodernen neuronalen Netzwerken und
prädiktiver KI. Da der Work Graph Daten über das gesamte
Unternehmen hinweg verbindet – Arbeit, Funktionen, Teams und
Mitarbeiter – ist der Work Innovation Score von Asana in
einzigartiger Weise in der Lage, das Innovationspotenzial zu
bewerten.
„Der Work Innovation Score von Asana bietet einen Einblick in
die Zusammenarbeit von Teams und prognostiziert Herausforderungen
bei der Zusammenarbeit von Mitarbeitern, um diese proaktiv
anzugehen. Bei AWS und durch unsere gemeinsame Forschung mit dem
Work Innovation Lab von Asana haben wir festgestellt, dass
Mitarbeitende mit einer „übermäßigen Zusammenarbeit“ zu kämpfen
haben, die auf Kosten der Produktivität geht“, sagt Federico
Torreti, Produktleiter für AWS AppFabric bei AWS. „Mit The Work
Innovation Score und Services wie AWS AppFabric – das mehrere
Software-as-a-Service (SaaS) -Anwendungen für bessere Sicherheit,
Verwaltung und Produktivität verbindet – erhalten Unternehmen einen
neuen Einblick in die Optimierung von Zusammenarbeit und
Produktivität, um die Wirkung auf die Mitarbeitenden zu steigern
und einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.“
Erfahren Sie mehr über die neueste KI-L�sung und den Work
Innovation Score von Asana.
Weitere Updates werden auf dem Work Innovation Summit von Asana
ver�ffentlicht – sehen Sie sich die Wiederholung der Veranstaltung
hier an.
Über Asana
Asana erm�glicht es Unternehmen, smarter zu arbeiten. Das
Unternehmen hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und
hat mehr als 139.000 zahlende Kunden und Millionen von Nutzern in
mehr als 200 Ländern und Regionen. Globale Kunden wie Amazon,
Accenture, Roche und T-Mobile vertrauen auf Asana, um alles von der
Zielsetzung und -verfolgung über die Kapazitätsplanung bis hin zu
Produkteinführungen und Mitarbeiter-Einführung zu verwalten. Mehr
Informationen finden Sie auf www.asana.com.
Zukunftsbezogene Aussagen
Diese Pressemitteilung enthält „zukunftsbezogene“ Aussagen im
Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995, die
auf den Überzeugungen und Annahmen der Geschäftsführung und auf
Informationen basieren, die der Geschäftsführung zu diesem
Zeitpunkt zur Verfügung stehen. Zu den zukunftsbezogenen Aussagen
geh�ren unter anderem Aussagen über unsere Fähigkeit, unsere
aktuellen Strategien umzusetzen, unsere Technologie- und
Markenposition, den erwarteten Nutzen unserer Angebote, die
Marktposition von Asana und potenzielle Marktchancen.
Zukunftsbezogene Aussagen beziehen sich im Allgemeinen auf
zukünftige Ereignisse oder die zukünftige finanzielle oder
operative Leistung von Asana. Zukunftsbezogene Aussagen umfassen
alle Aussagen, die nicht auf historischen Tatsachen beruhen und in
einigen Fällen durch Begriffe wie „antizipieren“, „erwarten“,
„beabsichtigen“, „planen“, „glauben“, „fortsetzen“, „k�nnte“,
„potenziell“, „k�nnen“, „werden“, „Ziel“ oder ähnliche Ausdrücke
und die Negativformen dieser Begriffe gekennzeichnet sind.
Allerdings müssen nicht alle zukunftsbezogenen Aussagen diese
Schlagw�rter enthalten. Zukunftsbezogene Aussagen beinhalten
bekannte und unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere
Faktoren, einschließlich Faktoren, die außerhalb der Kontrolle von
Asana liegen und die dazu führen k�nnen, dass die tatsächlichen
Ergebnisse, Leistungen oder Erfolge von Asana wesentlich von den
Ergebnissen, Leistungen oder Erfolgen abweichen, die in den
zukunftsbezogenen Aussagen ausdrücklich genannt oder impliziert
werden. Zu diesen Risiken geh�ren u. a. Risiken und Ungewissheiten
in Bezug auf: die Fähigkeit von Asana, künftiges Wachstum zu
erzielen und sein Wachstumstempo aufrechtzuerhalten, die Fähigkeit
von Asana, Kunden zu gewinnen und zu binden und den Umsatz mit
seinen Kunden zu steigern, die Fähigkeit von Asana, neue Produkte
und Dienstleistungen zu entwickeln und zu ver�ffentlichen und seine
Plattform zu skalieren, einschließlich der erfolgreichen
Integration von künstlicher Intelligenz, die Fähigkeit von Asana,
die Akzeptanz seiner Plattform durch das Self-Service-Modell von
Asana zu erh�hen, die Fähigkeit von Asana, seine Beziehungen zu
strategischen Partnern aufrechtzuerhalten und auszubauen, der hart
umkämpfte und sich schnell entwickelnde Markt, die internationalen
Expansionsstrategien von Asana sowie die Auswirkungen der
COVID-19-Pandemie und der allgemeinen makro�konomischen
Bedingungen.
Weitere Informationen zu Risiken, die dazu führen k�nnten, dass
die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den prognostizierten
Ergebnissen oder den erwarteten Auswirkungen abweichen, sind in den
von Asana bei der SEC eingereichten Unterlagen enthalten,
einschließlich des Quartalsberichts von Asana auf Formblatt 10-Q
für das Quartal, das am 31. Juli 2023 endete, sowie in späteren
Einreichungen bei der SEC. Alle in dieser Pressemitteilung
enthaltenen zukunftsbezogenen Aussagen basieren auf Annahmen, die
Asana zum jetzigen Zeitpunkt für angemessen hält. Sofern nicht
gesetzlich vorgeschrieben, übernimmt Asana keine Verpflichtung,
diese zukunftsbezogenen Aussagen zu aktualisieren oder die Gründe
zu aktualisieren, wenn die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von
den in den zukunftsbezogenen Aussagen erwarteten Ergebnissen
abweichen.
Originalversion auf businesswire.com
ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20231003544263/de/
Kommunikation bei Asana Marianne Ridgeway press@asana.com
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