Great Place To Work: meritocrazia come base del successo
27 Ottobre 2016 - 7:45PM
MF Dow Jones (Italiano)
Si è svolto oggi a Milano il convegno del Forum della
Meritocrazia, in collaborazione con Great Place to Work, AIDP e
Change, dal titolo "Meritocrazia e Leadership, cosa è cambiato
negli ultimi tre anni?".
All'evento, dopo i saluti dell'Assessore del Comune di Milano ,
Roberta Cocco, del Presidente del Forum della Meritocrazia, Claudio
Ceper, e del Presidente della Fondazione Stelline, Piercarla
Delpiano, sono intervenuti Marco Pezzana, a.d. di Manfrottto e Ceo
di Vitec Group Photographic Division, Francesco Daveri, Professore
di politica economica, presso l'Università Cattolica del Sacro
Cuore, Enrico Cazzulani, Segretario generale di AIDP, Roberta
Roncone, segreteria Fim Cisl, Patrizia Miccolis, a.d. Zeta
Service.
La ricerca si basa su alcuni dati di partenza: 49 aziende che
hanno collaborato al progetto Leadership e Meritocrazia 2016, 40
aziende pubblicate nella classifica Best Workplaces Italia 2016,
345 lavoratori pubblici, 786 lavoratori privati, 14 istituti
scolatici.
L'incontro è stato promosso per verificare i risultati del terzo
anno di ricerca sulla leadership manageriale italiana e sulla
meritocrazia riconosciuta nelle organizzazioni. E' ormai assodato
come questi fattori portino a ricadute positive anche sulla
competitività e sulla crescita.
I dati mostrano come il 56% dei collaboratori delle aziende che
hanno partecipato a Leadership e Meritocrazia 2016 valuta la
propria azienda come meritocratica; delle aziende pubblicate nella
classica Best Workplaces Italia 2016 il livello di meritocrazia è
percepito al 73%. Molto inferiore è il dato relativo al campione di
aziende pubbliche, con una percezione del 19% e nelle aziende
private, dove la percentuale si ferma al 24%. Nel campione di
istituti scolastici italiani analizzati, la percezione di
meritocrazia si attesta al 59%.
Grazie al dibattito tra Alessandro Zollo, AD di Great Place to
Work e alcuni tra i maggiori esperti accademici e del mondo delle
imprese, il Forum della Meritocrazia ha presentato alcuni dati che
mostrano come ci sia ancora da lavorare su questi argomenti in
Italia, ma, contemporaneamente, si stanno mettendo delle ottime
basi per rendere questa cultura fondamentale per le imprese.
Risultati interessanti emergono nello studio della
valorizzazione delle persone, relativa alla formazione
professionale e alle opportunità di sviluppo delle proprie
competenze: le aziende del progetto Leadership e Meritocrazia hanno
la percezione che questo criterio sia rispettato nel 52% dei casi,
mentre per le aziende Best Workplaces Italia la percezione è oltre
il 70%. Decisamente in controtendenza, invece, è la percezione per
le imprese private che non hanno partecipato al progetto del Forum
della Meritocrazia o di Great Place to Work: di queste, solo il 20%
ritiene che l'azienda per cui lavora offra opportunità di crescita
o formazione professionale adeguate.
fch
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October 27, 2016 13:30 ET (17:30 GMT)
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