Campari: da coordinamento sindacale ok piano partecipazione diffusa dipendenti
13 Ottobre 2021 - 2:07PM
MF Dow Jones (Italiano)
Si è appena concluso il Coordinamento sindacale unitario del
Gruppo Campari, che dopo mesi di analisi e confronto ha dato il via
al piano di partecipazione azionaria per tutti i dipendenti.
A renderlo noto è la Fai Cisl, che anche in occasione
dell'ultimo accordo integrativo si era battuta per ottenere uno
specifico riferimento sul tema.
"Da lunedì prossimo - spiega Massimiliano Albanese, segretario
generale Fai Cisl Lombardia e coordinatore nazionale Fai Cisl del
Gruppo Campari - prenderà il via il progetto con una campagna di
adesione per i dipendenti al piano di partecipazione, che sarà
operativo dal primo gennaio 2022. E' previsto anche un meccanismo
che prevede la maturazione di un'azione gratuita aggiuntiva per
ogni due azioni acquistate e possedute da parte di ogni dipendente
che aderisce al Piano. Per noi l'avvio del progetto rappresenta un
passo in avanti davvero importante, anche perché oltre alla
partecipazione finanziaria, i lavoratori acquisiscono specifici
diritti di informazione e spazi decisionali. Infatti, essere
azionista Campari, permette di partecipare all'Assemblea generale
annuale e di prendere decisioni congiunte sul futuro della propria
azienda".
Fondato in Italia nel 1860, il Gruppo Campari negli ultimi 15
anni ha vissuto uno sviluppo importante, diventando il sesto player
mondiale per importanza nell'industria degli Spirit di marca. La
multinazionale conta 22 impianti produttivi e impiega
complessivamente circa 4.000 persone. In Italia è presente con la
sede centrale di Sesto San Giovanni e i 4 stabilimenti di Canale,
Novi Ligure, Alghero e Caltanissetta.
L'avvio dell'azionariato diffuso per i dipendenti è commentato
positivamente anche dal segretario generale della Fai Cisl
nazionale, Onofrio Rota: "il piano rappresenta un salto di qualità
per le relazioni industriali in chiave innovativa e partecipativa,
come da sempre promosso dalla Fai e dalla Cisl, e si affianca al
già rodato integrativo di Gruppo con il premio di risultato e i
piani di welfare aziendale, ampliando i principi fondamentali di
partecipazione e democrazia economica. E' una strada che ci
auguriamo venga intrapresa presto anche da altre realtà
produttive".
com/lab
(END) Dow Jones Newswires
October 13, 2021 07:52 ET (11:52 GMT)
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