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In vista delle riunioni delle assemblee degli azionisti che nei prossimi mesi saranno complessivamente chiamate a rinnovare i consigli di amministrazione di 62 aziende italiane quotate, Fondo Cometa assume una posizione decisa a sostegno delle pari opportunità.

In tutte le 8 primarie società in cui investe che avranno all'ordine del giorno il rinnovo del cda, informa una nota, il principale fondo pensione italiano, con circa 13 miliardi di risparmio previdenziale gestito e 450 Bmila aderenti, esprimerà infatti voto a favore nei confronti delle liste la cui composizione supererà, in modo molto significativo, la quota minima del 40% del genere meno rappresentato stabilita dalla legge e prevederanno per lo stesso la proposizione di ruoli apicali (presidenza del collegio Sindacale, presidenza del cda, amministratore delegato).

Con questa decisione, Cometa intende stimolare nelle imprese oggetto di investimento una governance sempre più evoluta, paritetica e inclusiva, accrescendo la sensibilità sul tema e puntando a valorizzare in particolar modo il ruolo e il contributo delle donne nei meccanismi di gestione aziendali.

Le 62 assemblee saranno chiamate a eleggere un totale di 584 consiglieri, di cui circa 230 dovranno essere destinati al genere meno rappresentato, secondo quanto previsto dall'emendamento alla Legge di Bilancio del 2020 che, in generale, ha innalzato dal 30 al 40% per sei mandati consecutivi la soglia minima precedentemente stabilita dalla legge Golfo-Mosca del 2011.

Le 8 aziende del portafoglio attuale di Cometa che procederanno al rinnovo e in cui il Fondo metterà in pratica la misura, sono A2A, Eni Spa, Enel, Finecobank, Mediobanca, Terna-Rete Elettrica Nazionale, Ovs e Pirelli & C.

com/alb

alberto.chimenti@mfdowjones.it

(END) Dow Jones Newswires

April 03, 2023 09:29 ET (13:29 GMT)

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