Prysmian: integra la social ambition alla climate change ambition
15 Luglio 2021 - 12:57PM
MF Dow Jones (Italiano)
Prysmian Group, leader mondiale nel settore dei cavi per
l'energia e le telecomunicazioni, ha confermato oggi l'ambizione di
voler essere leader globale di sostenibilità annunciando i nuovi
obiettivi di Social Ambition a integrazione dei target di Climate
Change Ambition già fissati.
La Social Ambition del Gruppo si concentra principalmente
sull'impegno a migliorare la diversity, equality ed inclusion
(DE&I), l'inclusione digitale, l'empowerment delle comunità,
l'engagement dei dipendenti e l'upskilling. I nuovi target per il
2030 favoriscono il raggiungimento degli obiettivi di Social
Ambition di Prysmian e allineano ulteriormente il Gruppo agli
Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
Valerio Battista, CEO di Prysmian Group, ha dichiarato: "In
Prysmian siamo impegnati a promuovere la valorizzazione dei
dipendenti e ad avere un impatto positivo sulle comunità locali
all'interno dei nostri mercati globali, oltre a raccogliere con
coraggio le sfide economiche, sociali e ambientali che si
presentano. Con la Social Ambition confermiamo e rafforziamo
l'impegno di Prysmian verso la sostenibilità".
Maria Cristina Bifulco, Chief Sustainability Officer, ha
sottolineato: "Proprio come intendiamo contribuire attivamente alla
transizione energetica, così vogliamo promuovere attivamente la
transizione verso un ambiente lavorativo più equo, diversificato,
inclusivo e ricco, e avere un impatto positivo sullo sviluppo delle
comunità e delle società in cui siamo presenti.
I nostri investitori sono sempre più attenti agli aspetti
sociali della sostenibilità ESG. Insieme agli impegni di governance
che abbiamo annunciato a marzo con la formazione del nuovo
Consiglio di Amministrazione, gli obiettivi che presentiamo oggi
non sono solo allineati ai nostri valori, ma anche alle best
practice internazionali e ai requisiti degli investitori attenti
alle tematiche ESG".
La Social Ambition di Prysmian integra la Climate Change
Ambition, che punta a rendere il Gruppo uno dei principali player
tecnologici della transizione verso un'energia "low carbon". La sua
strategia climatica adotta target Science Based allineati ai
requisiti dell'Accordo di Parigi, che stabilisce l'obiettivo di
azzerare le emissioni nette tra il 2035 e il 2040 per le emissioni
generate dalle proprie attività (Scope 1 e 2) ed entro il 2050 per
le emissioni generate dalla catena di valore (Scope 3). Tutte le
informazioni relative ai target e al piano di sostenibilità sono
disponibili sul sito del Gruppo all'indirizzo
https://www.prysmiangroup.com/it/sostenibilita.
Allo scopo di favorire l'accelerazione dello sviluppo di nuove
interconnessioni sottomarine e terrestri (principalmente
collegamenti e interconnessioni relativi a parchi eolici offshore),
il Gruppo ha stanziato investimenti per circa 450 milioni di euro
entro il 2022 (oltre il 50% degli investimenti totali), volti anche
a migliorare ulteriormente la sostenibilità dall'organizzazione e
della supply chain. Il 48% dei ricavi di Prysmian è già generato da
segmenti di business e prodotti che contribuiscono a creare
un'economia "low carbon".
Sviluppare appieno il know-how globale delle proprie persone è
parte integrante della strategia di sostenibilità a lungo termine
di Prysmian. Grazie a un approccio proattivo il Gruppo si sta
evolvendo in un'organizzazione che riconosce la Diversity &
Inclusion e la parità di genere a tutti i livelli, oltre
all'impegno di favorire l'empowerment di un numero maggiore di
donne affinché possano sviluppare la propria carriera in posizioni
tecniche e scientifiche all'interno di Prysmian. Il Gruppo promuove
inoltre programmi volti a incrementare l'inclusione digitale di
tutti i dipendenti, eliminando al contempo la discriminazione di
ruolo o posizione.
Prysmian Group ha adottato i "Women's Empowerment Principles" e
promuove la parità di genere all'interno dell'attività. Il Gruppo
continua a migliorare l'equilibrio tra la vita lavorativa e quella
personale per creare nuove opportunità di carriera, soprattutto per
le donne. Tra le altre misure si annoverano il servizio di nido e
la garanzia di reintegro dopo il congedo parentale, nonché modelli
di orari di lavoro flessibili e part-time, anche per i manager.
com/fch
(END) Dow Jones Newswires
July 15, 2021 06:43 ET (10:43 GMT)
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