Capgemini: assume oltre 1.100 talenti in Italia
07 Settembre 2021 - 11:09AM
MF Dow Jones (Italiano)
Capgemini conferma il proprio progetto di crescita in Italia
attraverso l'inserimento durante il secondo semestre del 2021 di
oltre 1.100 nuove risorse. Questo piano di assunzioni supporta la
strategia del Gruppo volta a favorire l'adozione delle nuove
tecnologie, considerate il principale fattore abilitante dello
sviluppo del Paese. Capgemini, nel suo ruolo di motore e partner
della trasformazione digitale in Italia, ha l'obiettivo di
sprigionare tutto il potenziale oggi offerto dalle nuove
tecnologie, per disegnare e implementare un futuro più equo e
sostenibile.
Il piano di assunzioni prevede l'inserimento di oltre 1.100
nuovi profili provenienti da tutta Italia per le sedi hub di
Capgemini a Torino, Milano, Venezia, Bologna, Roma e Napoli.
Entrando a far parte di un'organizzazione di oltre 290.000 persone
in più di 50 paesi nel mondo, i neoassunti avranno l'opportunità di
contribuire a progetti complessi e diversificati per settori, aree
geografiche e clienti, operando in un ambiente unico e inclusivo in
cui esprimere la propria personalità, beneficiare di un
apprendimento continuo e contribuire al miglioramento della società
attraverso la piena valorizzazione della potenzialità offerte dalle
nuove tecnologie.
"Capgemini crede che l'acquisizione di talenti sia una delle
leve fondamentali per eccellere sul mercato, per questo abbiamo
definito un piano di assunzioni rivoto a giovani e professionisti
in possesso delle competenze adatte a sostenere la nostra ambizione
di essere partner strategico di tutte le organizzazioni impegnate
in un percorso di trasformazione tecnologica", ha dichiarato Andrea
Falleni, Amministratore Delegato di Capgemini Italia. "Chi entra in
Capgemini si trova inserito in una cultura che alimenta il talento
attraverso un ambiente di lavoro dinamico, variegato ed inclusivo,
che consente ad ogni persona di esprimersi in maniera autentica,
beneficiare di un apprendimento continuo e contribuire al
miglioramento della società attraverso la piena valorizzazione
della potenzialità offerte dalle nuove tecnologie".
In particolare, la ricerca si concentrerà su 500 neo-laureati in
discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e
matematiche (STEM) ed Economia. Inoltre, è previsto l'inserimento
di 650 professionisti con esperienza variabile dai 2 ai 15 anni, in
specifiche aree di competenza tecnologica: Architecture (cloud,
mobile, data, enterprise e solution architect); Customer
Relationship Management (CRM); Data (Data Engineering, Data
Visualization, Data Governance, Data Scientist); Mobile; Cyber
Security; Java, SAP.
Nell'ottica di gestire e guidare questo piano di assunzioni
Capgemini in Italia ha anche inserito nel proprio organico
Michelangelo Ceresani, manager con un'esperienza ventennale nelle
Risorse Umane maturata in Accenture, Vodafone Italia, Luxottica
Group e Merck Sharp & Dhome, che ricoprirà il ruolo di HR
Director di Capgemini in Italia.
All'interno delle 1.100 nuove assunzioni in programma, Capgemini
Engineering, brand di Capgemini che riunisce una gamma eccezionale
di competenze in ambito Engineering e R&D, prevede di assumere
oltre 350 laureati entro la fine del 2021, da inserire in progetti
dedicati alle tecnologie del futuro. La società è alla ricerca di
candidati per le sedi di Milano, Torino, Roma, Napoli e Bari, che
si occuperanno di progetti in settori di mercato specifici
(Automotive, Infrastructures & Transportation, Aeronautics,
Space, Defense, Railway, Energy, Electronics, Life Sciences,
Telecoms & Media) legati alle tecnologie più innovative sul
mercato: Big Data, Analytics, Internet of Things, Digital
Transformation, Immersive Reality, Virtual Reality, Smart Factory e
tutti i nuovi strumenti che caratterizzeranno l'industria
intelligente.
alb
alberto.chimenti@mfdowjones.it
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September 07, 2021 04:54 ET (08:54 GMT)
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